Bendrovės, kuriose dirba darbuotojai, savo finansinėse ataskaitose turi pranešti apie darbo užmokestį ir pašalines išmokas per procesą, paprastai vadinamą darbo užmokesčio apskaita. Paprastai pašalpos ar pašalpos paprastai apima papildomą darbo užmokestį ir nesumokėtus mokėjimus arba išmokas, kurias gaunate iš savo darbdavio. Išskyrus tuos atvejus, kai Vidaus pajamų kodekso skyrius atskirai išskiria, darbuotojai yra apmokestinami darbo užmokesčiai. IRS grupės suskirstytos į keturias pagrindines kategorijas: apmokestinamasis, neapmokestinamas, iš dalies apmokestinamas ir atidėtas apmokestinimas.
Apmokestinamos fringės
Apmokestinamomis pašalinėmis išmokomis laikoma darbo užmokestis, nes kai kurioms mokesčių kodekso dalims jos nėra konkrečiai atmestos. Apmokestinamos ribos daro įtaką jūsų bendroms pajamoms, o tai savo ruožtu daro įtaką įmonės darbo užmokesčio išskaičiavimo ir darbo užmokesčio mokesčių įsipareigojimams. Jie turi atsispindėti jūsų darbuotojų W2 mokesčių formose. Pavyzdžiui, jei gaunate darbuotojo premijas ir gaunate išmokas ligos dienomis, šios sumos visada yra apmokestinamasis įsipareigojimas jums, nes nėra jokio mokesčių kodekso skyriaus, kuris neapmokestintų premijų ir ligos dienų nuo apmokestinimo.
Nešvarios fringės
Mokesčių kodas konkrečiai neapima nelaimingų atsitikimų, neįgalumo ir kvalifikuoto sveikatos plano, kurį gauna naudos iš savo bruto darbo užmokesčio. Nesusijusios ribos, pvz., Sveikatos naudos planai, yra naudingos jūsų darbdaviui ir jums, nes jūsų darbdavys gali jums pasiūlyti neapmokestinamą naudą, atimdamas šios išmokos išlaidas kaip įprastas verslo išlaidas, taip sumažindamas įmonės mokesčių įsipareigojimus.
Iš dalies apmokestinamos fringės
Iš dalies apmokestinamos ribos yra išmokos, kai dalis išmokos yra konkrečiai pašalinta iš apmokestinamojo darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, paimkite savo įmonės automobilį. Jei jūsų darbdavys leidžia įmonės automobiliui verslo ir asmeniniam naudojimui, jūsų darbdavys į savo W2 ataskaitą įtrauks tik kaip apskaičiuotą automobilio naudojimo asmeninės paskirties dalies vertę. Verslo naudojimo dalis jums nėra apmokestinama. Kitas pavyzdys yra švietimo pagalba. Jūsų darbdavys gali suteikti jums ne daugiau kaip 5 250 JAV dolerių vertės mokomosios pagalbos, kaip neapmokestinamas mokestis. Pagalba, viršijanti 5 250 JAV dolerių, yra apmokestinamoji pajamos, išskyrus atvejus, kai švietimas atitinka „darbo sąlygų sąlygą“.
Atidėtojo mokesčio apmokestinimas
Atidėtasis apmokestinimas yra darbdavio įmokos, kurios apmokestinamos darbuotojui, tačiau mokesčiai atidedami tol, kol ateityje. Pvz., Naudokite pelną. Jūsų darbdavys gali atlikti visus įnašus į kvalifikuotą pelno paskirstymo planą, kuris pašalina išmokėjimą, kol išeisite į pensiją. Jūsų darbdavio įmokos ir pajamos, gautos iš šių įmokų, nėra apmokestinamos tol, kol jų neatsiimsite išėjus į pensiją.
Fringų reikšmė darbuotojams
„Fringes“ siūlo milžiniškas galimybes sumažinti išlaidas, susijusias su kišenėmis, kai kurių gyvenimo poreikių, nes naudą iš esmės subsidijuoja vyriausybė. Dažniausiai jūsų darbdavys patiria mokesčių ribą, o išmokos apskritai neapmokestinamos arba apmokestinamos mažesniu tarifu ateityje. Taigi, tikroji jūsų teikiama nauda yra mokesčių taupymas, kurį vyriausybė moka už prarastas mokesčių pajamas.
