Įmonei pristatant žmones, įmonės užsiima įvairiais orientavimo būdais. Šie žmonės susideda iš naujų darbuotojų, tiekėjų, klientų ar bendruomenės narių. Kiekviena orientavimo rūšis turi skirtingą tikslą verslui ir pasiekia skirtingus tikslus. Pagrindinės verslo orientacijos rūšys: įmonės orientacija, departamento orientacija, žmogiškųjų išteklių orientacija ir pramonės orientacija.
Įmonės orientacija
Bendrovės orientacija supažindina bendrovę su naujais darbuotojais, taip pat žmonėmis už įmonės ribų. Bendrovės orientacija dalijasi informacija apie įmonės istoriją, produktų linijas ir prekės ženklus. Bendrovės orientacija taip pat supažindina su pagrindiniais darbuotojais, pavyzdžiui, ryšių su visuomene vadybininku ar vyresniuoju vadovu. Bendrovės orientacija ugdo dalyvius apie įmonės foną ir misiją. Be pagrindinio mokymosi, nauji darbuotojai įgyja perspektyvą dėl savo naujo darbdavio.
Departamento orientacija
Departamento orientacijos padeda skirtingiems poreikiams, kai jie atliekami naujiems darbuotojams, palyginti su žmonėmis už įmonės ribų. Žmonės už įmonės ribų, pvz., Klientai ar pardavėjai, sužino, kas dirba skyriuje, su kuriuo jie bendrauja, kurie gali užpildyti, jei jų pagrindinis kontaktas nėra prieinamas ir kaip išspręsti ginčus. Nauji darbuotojai susitinka su savo bendradarbiais ir sužino, kas vykdo įvairias pareigas. Nauji darbuotojai taip pat mokosi naujos darbo grupės patvirtinimo proceso ir komunikacijos procedūrų.
Žmogiškųjų išteklių orientavimas
Žmogiškųjų išteklių orientavimas ugdo naujus darbuotojus apie naudą ir įmonių politiką. Nauji darbuotojai turi išmokti išsamią informaciją apie sveikatos draudimą, pensinio aprūpinimo planus ir švietimo kompensavimą. Nauji darbuotojai taip pat turi žinoti tinkamas procedūras, skirtas prašyti atostogų laiko arba peržiūrėti priklausomą informaciją. Bendrovės politika, pvz., Saugos pažeidimų procedūros, darbuotojų drausmė arba veiklos vertinimo procesas, reikalauja naujų darbuotojų paaiškinimo, jei tikimasi, kad nauji darbuotojai laikysis šios politikos.
Pramonės orientacija
Nauji darbuotojai ir bendruomenės nariai gali dalyvauti pramonės orientacijose. Pramonės orientacija dalijasi informacija apie pramonės verslą. Ši informacija apima pramonės dydį, šalis, kuriose ji veikia, ir įmonės vaidmenį pramonėje. Nauji darbuotojai sužino, kaip jų naujasis darbdavys konkuruoja su kitomis pramonės įmonėmis ir įgyja perspektyvą apie jų įmonės poveikį pramonei. Bendrijos nariai sužino, kaip jų gimtajame mieste verslas daro įtaką visai pramonei ir įgyja pagarbą, kurią ši įmonė turi didesnėje ekonomikoje.
