Įvairovės auditas - tai išsami organizacijos užimtumo praktikos apžvalga, susijusi su jos darbuotojų kūrimu. Audituojant darbo vietą tikrinama, ar organizacija atitinka teisinius reikalavimus ir vykdo misiją, susijusią su darbuotojų įvairovės iniciatyvomis. Organizacijos audito atlikimui naudoja vidinę komandą arba išorinį rangovą.
Tikslai ir metodai
Įvairovės auditai nagrinėja konkrečius darbo kultūros klausimus, įskaitant tuos, kurie susiję su rasine, kultūra, lytimi, seksualiniu pasirinkimu ir religija. Pavyzdžiui, auditas paprastai tiria tokias temas kaip praeities ir vykstantys konfliktai, skundai, apyvartos rodikliai ir moralė pagal Amerikos darbo mainus. Auditas atliekamas taikant įvairius metodus, naudojant tokias priemones kaip apklausos, duomenų peržiūra, tikslinės grupės ir individualūs pokalbiai. Auditas turėtų atskleisti tiek organizacijos politikos supratimo lygį, tiek ir kaip jie sėkmingai įgyvendinami pagal „Global Excellence“.
