1996 m. Įdarbinimo teisių įstatymas yra vis dar galiojantis įstatymas, kuris apsaugo darbą Jungtinėje Karalystėje, įskaitant Škotiją, Angliją, Velso ir Šiaurės Airiją. Konkrečios teisės nustatytos visų tipų darbuotojams ir Londono įsteigtas Užimtumo teismas, kuriame darbuotojas gali imtis bylų ir skundų. Šis įstatymas sugriežtina ankstesnius darbo teisės aktus ir papildo daugelį ankstesnėse aktuose nenagrinėtų detalių.
Sutartys
Pirmoje šio įstatymo dalyje nagrinėjamos sutartys. Sutartys yra pagrindinės šio įstatymo nuostatos, nes daugelis, nors ir ne visi šio įstatymo aspektai, gali būti panaikinti, jei darbuotojas sutinka su sutarties nuostatomis prieš pradedant darbą. Apskritai, jei darbuotojas sutinka su juo ir nėra kitaip aiškiai uždraustas, jis yra teisėtas ir darbuotojas neturi teisės kreiptis į teismą. Sutartyje turi būti nurodyti detalūs darbo užmokesčiai ir atskaitymai, galbūt drausminiai veiksmai, draudžiami veiksmai ir teisės į pensiją. Sutartis gali būti pakeista, jei sąjunga sėkmingai įgyja daugiau nuolaidų iš darbdavio.
Darbo užmokestis
Darbdavys negali atskaityti darbo užmokesčio, nebent tai būtų nurodyta sutartyje. Darbdaviai negali savavališkai elgtis su darbo užmokesčiu, o visose sutartyse turi būti pateiktas išsamus priežasčių, kodėl pinigus galima išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio, sąrašą. Įsipareigojimų nevykdymas visada yra priežastis, ar ji yra išdėstyta, ar ne. Baudos, kurias nustato darbdavys, niekada negali viršyti vienos dešimtosios darbuotojo dienos darbo užmokesčio. Yra keletas galimų išimčių, kai darbdavys paprasčiausiai išeina iš pinigų ar patiria finansinių sunkumų. Daugelis iš šių klausimų gali būti perduodami įdarbinimo teismui arbitražui, jei reikia.
Atskleidimas
Darbuotojų prašoma pranešti apie savo darbdavius, jei darbe yra laikomasi neteisėtos veiklos ar rimtų saugos pažeidimų. Darbuotojas turi elgtis sąžiningai ir niekada neturi būti asmeninės naudos pranešant apie klaidingą darbdavį. Kitaip tariant, darbdavys, jei jis gali įrodyti, kad darbuotojas veikia iš asmeninių motyvų, gali išbraukti bylą iš Tarnautojų teismo. Darbuotojas turi turėti pagrįstą pagrindą manyti, kad kaltinimas yra teisingas. Jei kaltinimas yra padarytas ir yra tikrai nuopelnų, darbuotojas yra apsaugotas pagal šį įstatymą dėl atleidimo iš darbo arba dėl kitų drausminių veiksmų.
Teisės ir apsauga
Likusią šio įstatymo dalį sudaro specialios darbo apsaugos priemonės. Išsamiai nagrinėjami tokie klausimai kaip nesąžiningas atleidimas. Darbdavys negali pašalinti darbuotojo šeimos atostogoms, su darbu susijusiam švietimui ir mokymui bei viešosioms pareigoms, pvz., Žiuri parodoms. Apsaugotos tėvystės ir motinystės atostogos, įskaitant įvaikius. Pensinis amžius yra 65 metai, tačiau įstatymas yra aiškus, kad sutartyse gali būti nurodyta kitaip. Išėjimas į pensiją yra apsaugotas, nes jis niekada negali būti naudojamas kaip atleidimo išeitis. Visi kiti su darbuotoju susiję drausminiai klausimai pašalinami teisėtame pensiniame amžiuje, siekiant apsaugoti darbuotoją nuo atleidimo iš darbo prieš pat išėjimą į pensiją, o tai gali panaikinti pensijų išmokas ir kitas išmokas.
