Probleminės situacijos darbo vietoje gali apimti etinius darbdavių pažeidimus darbuotojams, darbuotojams prieš darbdavius arba bendradarbiaujant su klientais ar kitomis įmonėmis. Etikos klausimai gali būti susiję su nedideliais tarpasmeninės dinamikos ar rimtų teisinių pažeidimų, įskaitant sukčiavimą, piktnaudžiavimą ir užpuolimą, klausimais. Dauguma įmonių turi rašytinius reglamentus, kuriais siekiama reguliuoti darbdavių ir darbuotojų sąveiką ir užkirsti kelią piktnaudžiavimui.
Panaudojimas
Darbuotojų darbo sąlygos yra pagrindinė daugelio darbo vietų prieštaravimo vieta ir paprastai yra pagrindinis darbo derybų ir streikų veiksnys. Neetiški darbdaviai nepateikia saugių darbo sąlygų nei dėl aplaidumo, nei tyčia. Tai gali sukelti didesnį darbuotojų susirgimų ir sužalojimų skaičių. Darbo užmokesčio normos taip pat yra dažnas nesutarimų šaltinis. Nors suprantama, kad darbuotojai nori didesnio darbo užmokesčio, o darbdaviai nori mokėti mažiau, kai kurie darbdaviai išnaudoja darbuotojus tiek, kad jie tampa neetiški. Jei darbo užmokesčio normos yra mažesnės už minimalaus darbo užmokesčio įstatymus, ši praktika tampa ne tik neetiška, bet neteisėta.
Vagystė
„Thompson Security Systems“ duomenimis, darbuotojų vagystės kainuoja JAV bendrovėms per 40 milijardų dolerių per metus. Darbuotojų vagystei yra daug priežasčių, įskaitant paprastą norą kažką gauti, nemokant už tai, kartumo dėl mažo darbo užmokesčio, keršto dėl netinkamo elgesio su įmone, priklausomybę ir pavogimą perparduoti už pinigus. Verslo atsakas į šį elgesį svyruoja nuo darbuotojų moralės gerinimo iki nutraukimo iki teisinių veiksmų. Pavogimas iš darbdavio yra neetiškas ir neteisėtas, ir įstatymo akyse jis nesiskiria nuo apsipirkimo ar vagystės iš svetimo.
Netinkamas galios naudojimas
Tam tikros asmenybės pasiduoda norui piktnaudžiauti valdžia, kai ji jiems suteikiama. Valdytojų, darbdavių ir verslo savininkų piktnaudžiavimas valdžia gali apimti nedidelius annoyances, pavyzdžiui, dirbti arogantiškam bosui, arba gali būti toks pat didelis, kaip šantažas ir seksualinis išpuolis. Ekonominė nelygybė tarp darbdavių ir darbuotojų gali sukelti nesveikus santykius, jei valdžia nusprendžia piktnaudžiauti savo privilegijuotomis pozicijomis. Kai darbdaviai save laiko paslaugomis klientams ir darbuotojams, santykiai išliks sveikesni ir egalitariškesni.
Įmonės paslapčių atskleidimas
Įmonėms, dalyvaujančioms moksliniuose tyrimuose ir kūrimuose bei naujų produktų išleidimui, yra sukurtos struktūros, kurios neleidžia konkurentams įsigyti įmonės paslapčių. Darbuotojai, turintys prieigą prie šios privilegijuotos informacijos, gali būti linkę atskleisti ją kitiems, nesvarbu, ar jie yra piniginiai, ar dėl asmeninių priežasčių. Kai darbuotojams įdarbinimo metu taikomos konfidencialumo sąlygos, ši veikla yra neteisėta ir gali sukelti baudžiamąjį persekiojimą. Darbas prieš darbdavio interesus gali būti laikomas neetišku, net jei nėra teisinių apribojimų.
