Kaip sukurti viršvalandžių politiką. Siekiant užtikrinti sklandų įmonės veikimą, būtina turėti viršvalandžių politiką. Daugelis darbuotojų gali tikėtis užmokesčio už viršvalandžius, kai jie to netenkina, o kiti gali prireikti patvirtinimo dirbti viršvalandžius. Aiškios politikos sukūrimas nuo pat pradžių padės abiem šalims išvengti nesusipratimų ir problemų.
Sukurkite viršvalandžių politiką
Skirti nuo mokesčio atleistus ir neapmokestinamus darbuotojus. Neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokama viršvalandžių, o atleisti darbuotojai to nedaro. Darbuotojų, kurie negali gauti viršvalandžių, pavyzdžiai: vadovai, specialistai (gydytojai, teisininkai), biuro ir administracijos darbuotojai, taip pat išorės ar nepriklausomi pardavėjai.
Anksti nustatyti, kaip ir kada viršvalandžiai yra priimtini. Aiškiai nurodykite, ar tai gali būti tik vadybininkas, arba jei darbuotojams leidžiama pasirinkti savo pasirinkimą pagal darbo krūvį ir metų laiką. Įsitikinkite, kad taip pat yra apribojimų ir taisyklių, taigi nėra piktnaudžiavimo viršvalandžiais.
Laikykitės įstatymų ir išmoksite, kokie valstybės įstatymai reikalauja, kad darbdavys dirbtų viršvalandžius. Tai apima dabartinės viršvalandžių sumos peržiūros politiką, kiek mokėti ir kaip ją apskaičiuoti remiantis darbuotojų pareigomis ir sutartimis. Šie įstatymai skiriasi.
Perskaitykite „Fair Labour Standards Act“, kad išsiaiškintumėte, kurie darbuotojai turi teisę deklaruoti viršvalandžius, ir kurie iš jų yra atleisti nuo mokesčių (žr. Žemiau esančius išteklius). Įstatymas taip pat nurodo, kiek reikia mokėti už viršvalandžius (paprastai pusantro karto viršijant įprastinį valandinį tarifą), kas atsitinka su viršvalandžių darbo valandomis atostogų ar savaitgalių metu ir kuris turi teisę patvirtinti viršvalandžius.
Sukurkite rašytinę politiką, apibūdinančią viską, kas susijusi su viršvalandžiais. Padarykite politiką visapusiškai, bet išlaikykite kuo trumpesnį ir paprastesnį. Stenkitės neįtraukti daugiau kaip dviejų taisyklių išimčių ir įsitikinti, kad visi darbuotojai gauna kopiją ir yra skatinami jį perskaityti.
Patarimai
-
Jums nereikia jokių specialių dokumentų, kad būtų galima nustatyti viršvalandžių politiką.Paprasčiausiai raštu nurodydami, kaip sistema veikia, ir įsitikinkite, kad visi darbuotojai gauna kopiją, jūs jau esate saugomi pagal įstatymą dėl klaidingų teiginių. Sukurti politiką, kurią būtų lengva skaityti ir be teisinių terminų, kuriuos gali suprasti tie, kurie nėra susipažinę su įstatymais ir teisės aktais.
