Oficialus vertinimas - tai rašytinis darbuotojo veiklos rezultatų sąrašas. Tai yra galimybė vadovui ir darbuotojui eiti per darbo rezultatų stipriąsias ir silpnąsias puses. Oficialaus vertinimo metu neturėtų būti jokių siurprizų, nes ryšys tarp vadovo ir darbuotojo turėtų vykti.
Dažnis
Jūs galite atlikti oficialius įvertinimus keliais atvejais. Kai darbuotojas pradeda dirbti įmonėje, paprastai yra bandomasis laikotarpis. Oficialus vertinimas turėtų būti atliekamas bandomuoju laikotarpiu. Be to, darbuotojas bent kartą per metus turėtų gauti oficialų vertinimą. Galiausiai, jei darbuotojas gauna drausmines priemones, gali būti oficialiai įvertintas situacijos dokumentavimas.
Formatas
Oficialaus vertinimo forma gali skirtis priklausomai nuo įmonės poreikių. Bendrovė gali pasirinkti naudoti formą, kurioje yra įvairių kategorijų reitingai. Kita galimybė - turėti rašytines asmens stipriųjų, silpnųjų ir tikslų dalis. Formatas taip pat gali būti abiejų reitingų ir rašytinių pastabų derinys. Nors formatas gali skirtis, labai svarbu, kad visų darbuotojų vertinimas būtų vienodas, todėl visų darbuotojų elgesys yra nuoseklus.
Apimtos sritys
Oficialaus vertinimo tikslas - leisti darbuotojams žinoti, kaip jie atliko savo darbo vietas. Šios sritys gali apimti bendradarbiavimą, lankomumą ir punktualumą, patikimumą, iniciatyvumą, požiūrį ir konkrečius darbo įgūdžius. Kiekviena iš šių sričių gali būti suskirstyta į mažesnius komponentus. To pavyzdys galėtų būti elgesio kategorijoje - jūs galite turėti tokius komponentus, kaip „sutinka su statybų kritika“, „mielai siūlo pagalbą“ ir „parodo, kad kiti“. Kitos sritys, kurias galite padengti, yra darbuotojo stipriosios ir silpnosios pusės.
Formalaus vertinimo pristatymas
Oficialaus vertinimo pristatymas turėtų būti toks, kad vadovas ir darbuotojas galėtų laisvai kalbėti. Vieta turėtų būti tokia, kurioje kiti darbuotojai negali išgirsti vertinimo rezultatų. Darbuotojas turi turėti vertinimo kopiją, kad jis galėtų sekti, kaip vadovas paaiškina. Atlikus vertinimą, darbuotojas ir vadovas turėtų pasirašyti vertinimą ir būti įtraukti į darbuotojo bylą.
