Jei dirbate bendrovei ilgiau nei vienerius metus, galite gauti iki trijų mėnesių nemokamą atostogų iš savo darbo pagal šeimos ir medicinos atostogų aktą arba FMLA. Pagal FMLA leistinas atostogas sudaro vaiko gimimas ar įvaikinimas, rūpinimasis sergančiu šeimos nariu arba, jei jums reikia laiko dėl ligos. FMLA turi savo privalumų, tačiau taip pat yra daug trūkumų.
Pajamos
FMLA siūlo atostogų laiką be darbo užmokesčio. Kai kuriais atvejais, pvz., Vaiko gimimas ar įvaikinimas, galite planuoti iš anksto, sutaupydami atostogas. Kitais atvejais, pvz., Staiga susirgus sau ar šeimos nariu, neturite laiko finansiškai planuoti. Jei neturite pajamų, kai esate atostogaujant, gali kilti didelių finansinių sunkumų sau ir savo šeimai.
Darbo saugumas
FMLA nurodo, kad darbdavys negali ugnies jus specialiai dėl atostogų. Darbdaviai taip pat turi suteikti jums galimybę išlaikyti tą pačią ar lygiavertę pareigą grįžus. Tačiau federalinė vyriausybė neturi jokios galimybės stebėti ar įgyvendinti šią akto dalį. Tai reiškia, kad nėra jokio būdo įsitikinti, kad vis tiek turėsite darbą, kai baigsis atostogos ir grįšite į darbą.
Darbdavio trūkumai
Kai darbuotojas pateikia bylą dėl atostogų pagal FMLA, darbdavys nustato, ar darbuotojo ar jo šeimos nario liga yra rimta liga. Kadangi nėra jokių gairių dėl to, kokios ligos yra rimtos pagal FMLA, tai lemia dviprasmiškumą dėl darbdavio sprendimo, ar patvirtinti atostogas. Be to, laikinojo to darbuotojo pakeitimo išlaidos gali būti didelės. Jei darbdavys nusprendžia laikinai nepakeisti atostogų turinčio darbuotojo, tai gali sumažinti našumą darbuotojo nedalyvavimo metu.
