Naujas darbas gali būti naujojo darbuotojo patirtis nervu. Naujo bendradarbio pasveikinimas gali palengvinti žmogaus nervus ir padėti įsimintiną patirtį.
Pristatykite save savo naujam bendradarbiui. Eikite į savo naują bendradarbio darbo sritį ir pasveikinkite jį šiltu rankos paspaudimu. Parodykite entuziazmą ir pasakykite, kas esate ir ką darote. Parodykite entuziazmą ir susidomėjimą tuo, ką turi sakyti jūsų naujas darbuotojas.
Pristatykite savo naują bendradarbį kitiems. Kai kalbėjote truputį, suteikite savo naujajam bendradarbiui laiko atsiskaityti savo naujoje darbo aplinkoje. Tada duokite jam vadovus, kad jį supažindinsite su kitais darbuotojais. Tai galite padaryti keliais būdais. Parodykite naują darbuotoją aplink jį ir pristatykite jį, kai važiuojate. Perkelkite žmones į savo darbo vietą ir pristatykite juos. Kreipkitės į trumpą susitikimą, kuriame trumpai supažindinkite ar tiesiog atsiųskite el. Laišką visiems, kad yra naujas darbuotojas ir papasakokite kitiems, kad jie pasveikintų šį naują asmenį, sustabdydami greitą intro.
Parodykite savo naują bendradarbį, kur yra. Jei jūsų darbo vieta yra biure, galite parodyti biuro patalpos kambarį, fakso ir spausdintuvo mašinų kambarį. Parodykite naują bendradarbį, kur yra poilsio kambarys, tualetai, pašto kambarys ir avariniai išėjimai.
Padėkite savo naujam bendradarbiui įsikurti. Pirmą dieną būtina, kad naujasis darbuotojas įsikurtų, kad jis galėtų atlikti savo darbą. Jei biure yra administratorius, šis asmuo gali būti atsakingas už jūsų naujo bendradarbio įkūrimą, todėl įsitikinkite, kad jie susitinka. Jei neturite administratoriaus, jums gali tekti atlikti vaidmenį, padedant savo naujam bendradarbiui įsikurti. Užtikrinkite, kad jis turėtų reikiamą įrangą ir priemones, kad galėtų atlikti savo darbą. Jei jam reikia kompiuterio, telefono ir biuro reikmenų, įsitikinkite, kad jis gauna tuos ir kad jie būtų tinkamai įrengti. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkas supranta, kad padedate naujam darbuotojui, kad jūsų viršininkas žinotų, kur esate.
Valstybės taisyklės. Jei jūsų bosas nesugebėjo padaryti savo orientacijos su savo naujuoju bendradarbiu, savanoriškai tai atlikite. Užtikrinkite, kad vis dar dirbate tuo pačiu metu, kad galėtumėte patenkinti naujojo bendradarbio poreikius. Gali būti tam tikrų pagrindinių taisyklių ir standartinių darbo procedūrų, kurių reikia laikytis savo darbo vietoje, įsitikinkite, kad supratote savo naują bendradarbį. Jei yra politika, kada ir kiek laiko pertraukos, asmeniniai telefono skambučiai ar pramogų lankytojai, būtinai informuokite jį.
Suteikite savo naujokai kvėpavimo kambarį. Jūsų naujasis bendradarbis gali pastebėti, kad viskas vyksta per greitai, todėl pabandykite suteikti jiems kvėpavimo kambarį. Suteikite jam sau pakankamai laiko sau pasiruošti ir savarankiškam ar ramiam momentui.
Būti prieinamam. Leiskite savo naujam bendradarbiui žinoti, kad jei jums reikia pagalbos, jums bus prieinama. Leiskite jam žinoti, kaip lengviau pasisavinti jus arba kur dirbate, kad jis galėtų sustabdyti klausimus.
Parodykite savo naujam bendradarbiui, kaip elgtis. Per pirmas kelias dienas gali prireikti parodyti savo naujam bendradarbiui, kaip naudotis biuro įranga. Pasiūlykite savo pagalbą ir būkite kantrūs, kai jūsų naujas darbuotojas prašo pagalbos.
Išimkite naują bendradarbį. Pirmos dienos pabaigoje galbūt norėsite, kad po darbo su kitais bendradarbiais dirbtumėte. Pakvieskite savo naują bendradarbį, kad jis jaustųsi patogiai ir susipažintų su visais.
Sekti. Kitą dieną sekite savo naujuoju bendradarbiu apie tai, kaip viskas vyksta. Jums bus malonu matyti, kad jis jau antrą dieną grįžta iš dalies dėl to, kad jis jaučiasi sveikintinas, ir pastebi, kad darbo aplinka, kurią jam pristatėte prieš dieną, jam tinka.
Patarimai
-
Siūlykite pirmosios dienos pirkinius pirkti savo darbuotoją. Parodykite savo darbuotojui geriausias vietas, kur įsigyti pietus.
Įspėjimas
Negalima trikdyti naujojo bendradarbio tvarkaraščio. Negalima įsiveržti į savo naujo bendradarbio privatumą. Negalima pasikalbėti su savo nauju bendradarbiu apie kitus ir atvirkščiai. Laikykite tonas ir atmosferos profesionalas, kad jūsų veiksmai nebūtų neteisingai interpretuojami.
