Devyniasdešimt procentų darbuotojų nusprendžia, ar likti įmonėje per pirmuosius šešis darbo mėnesius, ir dauguma darbuotojų per pirmas 30 darbo dienų nusprendžia, ar jie jaučiasi pasveikinti, pagal „Lominger Limited“ pranešimą. Literatūros apžvalgoje taip pat nustatyta, kad ankstyvas požiūris į bendrovę formuojasi ir yra mažai tikėtina, kad pasikeistų, todėl svarbu pradėti darbą su teigiamu, sveikintinu laišku iki pirmos dienos.
Kompensacija ir išmokos
Rašte patvirtinkite darbuotojo pradinį atlyginimą ir išmokas. Jei darbuotojas turi užpildyti formas, pvz., Užregistruoti sveikatos priežiūros paslaugas ir pasirinkti atidedamą kompensavimo planą, darbuotojui reikia pateikti informacijos ir dokumentų rinkinį. Tai leidžia darbuotojui susipažinti su dokumentais savo laiku, nesijaudindamas skubėjęs, taip pat užkerta kelią pernelyg ilgam laiko eikvojimui su įprastais popieriniais darbais per pirmąsias kelias darbo dienas.
Pirmosios dienos informacija
Pateikite daug informacijos, kuri padėtų darbuotojui suprasti, ko tikėtis pirmąją dieną. Informacija turėtų apimti pagrindines būtinas detales, pvz., Automobilių stovėjimo aikštelę, kur ir kam pranešti, tvarkaraštį ar trumpą apžvelgiamo, kas įvyks pirmąją dieną, elementus, pvz., Darbo leidimo formas ir socialinio draudimo numerį, ir kontaktiniai numeriai, jei darbuotojas turi klausimų. Pateikite žemėlapį ir nurodymus įrenginiui, pažymėdami stovėjimo vietą ir visas specialias nuostatas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi tapti asmens tapatybės kortele, kad galėtų patekti į pastatą, ar ji turi susitikti su bendrovės atstovu vestibiulyje, kuris vaikšto darbuotoją per saugumą ir nuvežtų jį į pirmąjį dienos paskyrimą.
„Supervisor“ arba „Mentor“ kontaktinė informacija
Pateikite darbuotojo vadovo pavadinimą, telefoną ir elektroninio pašto adresą. Jei įmonė paskiria mentorius ar „bičiulius“ naujiems darbuotojams, nurodykite kontaktinius duomenis, vardą ir pareigas šiam asmeniui ir paaiškinkite procesą. Paprašykite darbuotojo susisiekti su mentoriumi ar vadovu, kad suplanuotumėte laiką kalbėti telefonu prieš pirmą darbuotojo dieną. Tai gali nuraminti darbuotoją ir suteikti jam pradinį ryšį su asmeniu, kuris yra organizacijos viduje, kad ne visi būtų vieniši svetimi pirmąją dieną.
Organizacinė misija ir vaidmuo
Pateikite informaciją apie organizacijos misiją ir vertybes, kaip darbuotojo darbas atitinka šiuos bendruosius lūkesčius. Tai galima pasiekti teikiant informacijos paketą, pvz., Darbuotojų vadovą, darbo aprašymą ir bet kokią informaciją apie paslaugas, kurias teikia organizacija, pavyzdžiui, reklaminę ar informacinę literatūrą, teikiamą klientams. Suteikti naujam darbuotojui organizacinės schemos kopiją ir nurodo, kur jo padėtis tinka, supažindins darbuotoją su įmonės struktūra.
