Kaip darbuotojai suvokia savo indėlį į darbo vietą gali būti toli nuo jų vadovų pastabų ir lūkesčių. Kaip dalis įmonės mokymo ir plėtros plano, daugelis darbdavių dabar reikalauja, kad jų darbuotojai rašytų savęs vertinimo esė, kad nustatytų stipriąsias, silpnąsias puses ir asmeninio bei profesinio augimo strategijas.
Atidarykite naują dokumentą teksto apdorojimo programinėje įrangoje ir pasirinkite lengvai skaitomą šriftą, pvz., „Courier“, „Times New Roman“ arba „Bookman“, kurie bus naudojami visame dokumente.
Įveskite savo vardą, pavardę ir pavadinimą. Taip pat nurodykite savęs vertinimo dokumento datą, datą, kada pradėjote savo dabartinį darbą, ir dabartinį atlyginimą.
Apibendrinkite savo dabartinę atsakomybės sritį organizacijoje ir konkrečias pareigas, kurias atliekate. Jei atliktos užduotys skiriasi nuo to, ką nurodo jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius kaip pozicijos parametrus, būtinai atkreipkite dėmesį į tai. Pavyzdžiui, spec. Lapas, kai pirmą kartą buvo išnuomotas, galėjo apibrėžti jūsų darbą kaip atsakymą į telefoną ir el. Pašto užduotis, bet dabar jūs taip pat užsakote atsargas, platinate savaitės darbo užmokesčio patikrinimus ir palaikote biuro biblioteką.
Sukurkite paantraštę pavadinimu „Pasiekimai“. Jūsų vadovas negali žinoti apie savo iniciatyvą supaprastinti tam tikras veiklos rūšis, sukurti daugiau įmonių verslui arba išspręsti konfliktus darbo vietoje. Šiame skyriuje galima susikurti savo ragą, pateikiant konkrečius pavyzdžius, kaip jūsų sugebėjimas viršyti tai, kas reikalinga.
Sukurkite paantraštę „Iššūkiai“. Šio skyriaus tikslas - spręsti užduotis, kurios, jūsų manymu, neveikia taip gerai, kaip jums reikia, ir pateikti priežastis, dėl kurių manote, kad galite būti nepakankamas. Pvz., Jei neseniai buvote perkeltas į klientų aptarnavimo vietą, kur daugelis klientų kalba užsienio kalba, jums gali tekti susirūpinti, kad negalite apdoroti jų prašymų ir skundų taip efektyviai, kaip galėtumėte, jei galėtumėte sklandžiai bendrauti su jais.
Sukurkite paantraštę „Mokymo poreikiai“. Naudodamiesi 5 žingsnyje pateiktu pavyzdžiu, galite paprašyti, kad įmonė sumokėtų už jūsų mokymąsi užsienio kalbos klasėje, kad pagerintumėte savo veiklą. Kiti pavyzdžiai gali būti korekcinės arba pažangiosios apskaitos klasės, dalyvavimas dirbtuvėse ir seminaruose, siekiant pagerinti rinkodaros įgūdžius, arba galbūt užduotis, kur galėtumėte sužinoti, kaip kitą virvę pakelti aukštyn įmonės kopėčiomis.
Nustatykite savo ateities planus paantraštėje „Karjeros tikslai“. Pavyzdžiui, galima pereiti nuo biuro personalo padėties prie valdymo, mokytis kitokio įmonės produktų ir paslaugų aspekto arba perkelti į regioninį ar užsienio filialą. Įtraukti realų šių tikslų įgyvendinimo terminą.
Patarimai
-
Būkite kuo konkretesni, paaiškindami, ką padarėte ir ko jums reikia, kad galėtumėte padaryti geriausią darbą. Pvz., Sakydamas: „Noriu priimti kompiuterių klases“ yra neaiškus, palyginti su „Aš noriu imtis šių kursų, kad padidintumėte žinias apie užkardas“.
Įspėjimas
Net jei jūsų tikrasis tikslas yra sutaupyti pinigų per ateinančius dvejus metus, kad galėtumėte pradėti savo grupę ir eiti į pasaulinį turą, savęs vertinimo vertinimas nėra vieta, kur tai skelbti. Jūsų tikimybė gauti mokymą ir paramą, kurios reikia darbuotojui, yra didesnė tikimybė, jei jūsų įvardyti elementai yra susiję su pagrindine bendrovės misija. Negalima meluoti. Negalima perdėti. Neparduok sau trumpas.
