Kiekvienas turi papildymus. Darbuotojų įvertinimo savaitės metu vadovai ir vadovų lygio darbuotojai pripažįsta savo darbuotojus už kruopštų darbą, pažangą ir atsidavimą siekdami užsibrėžtų tikslų. Pasiekimų ir sunkaus darbo pripažinimas didina moralę ir pasitikėjimą darbo vietoje. Tai savo ruožtu skatina tęstinį kokybiško darbo lygį, o darbuotojų atlyginimų savaitė yra naudinga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. (Žr. 2 nuorodą)
Ačiū
Darbuotojų atpažinimo savaitės pradžioje organizacijos vadovas turėtų kreiptis į darbuotojus. Didelėms įmonėms vaizdo pristatymas per bendrovės intranetą yra priimtinas. Smulkiajam verslui susitikimas įmonėje yra puikus. Turi būti paaiškinta savaitės priežastis, taip pat sąrašas veiklos, kurią darbuotojas gali tikėtis, kad galėtų pasiruošti. Baigti pristatymą su nuotraukomis, rodančiomis darbe dirbančius darbuotojus biure, bendruomenėje, dirbančioje projektuose ir nuotraukose iš ankstesnių įmonių socialinių renginių, pvz., Atostogų šalių ar konvencijų. Apsvarstykite apdailos darbų aplinką su balionais ir vakarėlių dekoracijomis, kad klientai žinotų, jog šventė švenčiama.
Priežiūros pareigūnai turėtų padėkoti kiekvienam darbuotojui. Paprasta, ranka parašyta „Ačiū“ kortelė leidžia darbuotojui žinoti, kad vadovas yra nuoširdus. Kiekviena pastaba turi būti trumpa ir pabrėžti bent vieną kokybę ar pasiekimą, dėl kurio prižiūrėtojas džiaugiasi, kad darbuotojas yra komandos dalis. Dėl asmeninio prisilietimo, kiekvienos darbuotojo darbo vietos, kurios nėra prijungtos prie darbo užmokesčio patikrinimo arba kasdieninės kompanijos atmintinės sistemos, turėtų būti padėkos užrašai pagal Michigano universiteto darbuotojų atpažinimo programą.
Komandų kūrimo veikla
Ar visą biurą įsitraukti į bendruomenę už darbo dieną nuo biuro. Dirbdami kartu bendromis pastangomis kiekvienas daugiau sužinos apie vienas kitą. Kreipkitės į vietinę gyvūnų prieglaudą ir pasiūlykite atvykti į grupę, kad padėtų vaikščioti šunims, sutvarkykite katinus arba maitinkite prieglaudą.
Kreipkitės į vietinę jaunimo organizaciją ir pasiūlykite mažoms darbuotojų grupėms, kad po pietų mokytumėte vaikus. Skaitydami vaikus mažose grupėse ar padedant vaikams surinkti amatų projektą, vaikai, darbuotojai ir socialinis būdas bendrauti su bendradarbiais yra atlyginami nuo biuro.
Įvertinimas Maitinimas ir dovanos
Maistas duoda grupes. Darbuotojų įvertinimo savaitės metu, kiekvieną dieną, apsvarstykite galimybę darbuotojams aptarnauti pietus. Jei yra biudžeto suvaržymų, paskutinę savaitės dieną padarykite pertrauką. Paprašykite kiekvieno darbuotojo pareikšti maisto dalintis. Padarykite paskutinę dieną laisvalaikio darbo dieną, leidžiant darbuotojams visą dieną apeiti maistą pertraukos kambaryje, sekite atsitiktinį aprangos kodą arba dirbkite pusę dienos.
Prekybos žurnalo, susijusio su įmonės pramone, prenumerata labai vertina dovaną. Duokite darbuotojams aštuonių ar devynių žurnalų, iš kurių galima rinktis, sąrašą, jei jie jau yra kai kurių pavadinimų abonentai. Į sąrašą įtraukite mažiausiai du socialinius žurnalus tiems, kurie yra aistringi skaitytojai, ir jau užsisakykite visą galimą su pramone susijusią literatūrą. Asmeniniai kavos puodeliai, pelės kilimėliai arba aukštos kokybės rašalo rašikliai taip pat gali būti naudojami kaip mažos dovanos darbuotojų įvertinimo savaitės metu.
