Darbdaviai dažnai turi priimti griežtus sprendimus, kai darbuotojas prašo laiko. Kartais jo darbuotojas jau naudojasi tuo metu, kai prašomą darbuotoją jau užima kitas darbuotojas arba darbuotojas. Tokiais atvejais jūs dažnai neturite kito pasirinkimo, kaip atmesti prašymą. Tai, kaip pranešate darbuotojui apie savo sprendimą, yra labai svarbus, nes darbuotojas tikriausiai bus nusivylęs arba nusivylęs dėl atsisakymo. Jūsų laiškas turi būti trumpas, tačiau jame turi būti taktinis paaiškinimas.
Kairėje puslapio pusėje įrašykite darbuotojo vardą ir, jei reikia, darbuotojo numerį. Įdėkite datą po pavadinimu.
Pasakykite darbuotojui, kad pirmame sakinyje jūs atsisakėte leisti laiką. Pateikite trumpą paaiškinimą, kodėl negalite praleisti laiko, pvz., Trumpalaikio personalo arba tuo metu svarbų susitikimą ar terminą. Būkite sąžiningi savo samprotavimu, kad darbuotojas nesijaustų dėl neigimo.
Jei norite, nurodykite datą ar datas, kad darbuotojas galėtų geriau pakilti. Jei ne, tiesiog nurodykite, kad gaila.
Įveskite savo vardą ir poziciją puslapio apačioje. Parašykite jį ir suteikite darbuotojui.
