Darbo vietos paprastai skelbiamos kaip pilnas arba ne visą darbo dieną. Dažnai šie įrašai apima terminų „neapmokestinti“ arba „neapmokestintas“ aprašymus. Pilnas ar dalinis darbo laikas nurodo, kiek valandų darbuotojas dirbs ir kurį paprastai apibrėžia verslas. Atleidimas nuo mokesčio ir neapmokestinimas reiškia pozicijos kvalifikaciją įtraukiant į sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA).
Pilnas laikas arba ne visą darbo dieną
JAV darbo departamentas nenusprendžia, kas yra pilnas ar ne visą darbo dieną dirbantis darbas, nei federalinė darbo teisė. Viso ar dalinio darbo nustatymas ir šių pavadinimų reikšmė priklauso nuo jūsų, kaip darbdavio. Bendrovės dažnai teikia skirtingas išmokas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nei dirba ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, paprastai teikdamos atostogų darbo užmokestį ir ligos išmoką visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, taip pat sveikatos draudimo išmokas. Galite pasirinkti nustatyti maksimalų valandų skaičių ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui arba minimalų valandų skaičių visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.
Minimalus darbo užmokestis ir viršvalandžiai
FLSA nustato minimalaus darbo užmokesčio standartus, kuriuos privalote sumokėti už kiekvieną valandą, kai darbuotojas dirba. Darbuotojas, kuriam taikomas šis įstatymas, yra laikomas neapmokestinamu. Neapmokestinamiems darbuotojams taip pat turi būti mokama viršvalandžių už kiekvieną valandą, kai jie dirba virš 40 valandų. Viršvalandžių norma yra pusantro karto didesnė už įprastą normą. Jei įprasta norma yra 10 JAV dolerių per valandą, viršvalandžių norma tampa 15 USD per valandą.
Atleidžiami darbuotojai Apibrėžimas
Darbuotojams, atleistiems nuo FLSA, nereikia mokėti minimalaus darbo užmokesčio ar viršvalandžių. Šiems darbuotojams gali būti mokamas fiksuotas atlyginimas per savaitę, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Paprastai išmintinga stebėti jūsų darbo užmokesčio darbuotojų darbo valandas. Nors darbuotojai paprastai atleidžiami nuo darbo visą darbo dieną, atlyginami darbuotojai paprastai mokami visą savaitės darbo užmokestį, net jei jie nedalyvavo dienos, visą dieną ar net kelias dienas darbo savaitės metu.
Atleidžiamos darbuotojų gairės
Darbuotojo pareigybės pavadinimas neapibrėžia neapmokestinamos ir neapmokestinamos pozicijos. Pagal įstatymus darbuotojai turi būti laikomi atleidžiamais nuo mokesčio. Nuo 2011 m. Atleistas darbuotojas turi būti mokamas ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę. Darbuotojas gali būti atleidžiamas nuo vykdomosios išimties, jei jis tiesiogiai kontroliuoja ne mažiau kaip tris darbuotojus ir jis gali samdyti darbuotojus arba ugdyti darbuotojus arba turėti reikšmingą indėlį į šį procesą. Administracinė išimtis taikoma, jei darbuotojas atlieka administracines verslo užduotis. Administraciniai ir vykdomieji darbuotojai turi turėti teisę veikti diskretiškai svarbiais verslo klausimais. Taikomos ir kitos išimtys, tačiau mėlynos apykaklės darbuotojai beveik niekada atleidžiami nuo minimalaus darbo užmokesčio ar viršvalandžių.
