Apskritai, ne visą darbo dieną darbo valandos yra bet koks darbo valandų skaičius per savaitę, kuri yra mažesnė už valstybinės teisės ar įmonės politikos normą, taikomą visą darbo dieną. Federalinis sąžiningo darbo standartų įstatymas palieka visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančių asmenų apibrėžimus darbdaviams. Kai kuriais atvejais valstybės įstatymai įsikiša, siekiant apibrėžti valstybinių ar privačių darbuotojų užimtumo statusą.
Neakivaizdiniai pagrindai
Visuotinai priimtas savaitinis darbas visą darbo dieną yra 40 valandų per savaitę. Kai kurios valstybės ne visą darbo dieną dirba kaip mažiau nei 35 valandas per savaitę, pagal Find Law. Kitos valstybės tokios deklaracijos nepateikia. Vietoj to, būdinga, kad darbdaviai privalo mokėti viršvalandžius darbuotojams, kurie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Be to, nors FLSA nesieja išimtinių išmokų į darbo statusą, valstybės gali diktuoti, kad įmonės teikia tam tikras išmokas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie viršija darbo valandų ribas, pvz., 32 ar 35 valandas per savaitę.
Viešieji ir privačių darbuotojų pavyzdžiai
JAV Personalo valdymo tarnyba nurodo, kad darbas ne visą darbo dieną valstybinių agentūrų darbuotojams yra nuo 16 iki 32 valandų. Ne visą darbo dieną dirbantys valstybės tarnautojai gauna prorated diferencialines išmokas, lygias vyriausybės darbuotojams.
Ohajos valstybinis įstatymas laikomas ne visą darbo dieną dirbančiais viešaisiais darbuotojais, kurie dirba mažiau nei 80 valandų kas dvi savaites. O su federaliniais ir kitais valstybės įstatymais Ohajas palieka privatiems darbdaviams apibrėžti ne visą darbo laiką. Teksasas yra dar viena valstybė, leidžianti privatiems darbdaviams apibrėžti visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų statusą darbuotojams, pasak „Texas Workforce Commission“. Darbdavių apibrėžimai paprastai koreliuoja su įmonės naudos politika.
Įspėjimas
Aiškiai apibrėžiant, kas sudaro visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančius asmenis, privatūs darbdaviai apsaugo nuo painiavos ir nesusipratimų dėl išmokų darbuotojams.
Neakivaizdiniai padariniai
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dažnai dirba 40 ar daugiau valandų per tam tikrą savaitę. Tačiau jie paprastai nesiekia valandų skaičiaus, kuris viršija valstybės ar įmonės visą darbo laiką. Darbuotojai ne visą darbo dieną dažnai gauna naudos, pvz., Draudimas, kuriuos naudojasi visą darbo dieną dirbantys kolegos. Darbdaviai gali išreikšti naudą pagal kiekvieną savaitę dirbtų valandų skaičių. Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdaviai mokėtų išmokas visiems darbuotojams, kurie atitinka tam tikrus valandų reikalavimus, net jei darbdavys to darbuotojo nenustato kaip „visą darbo dieną“.
Pagal „FindLaw“, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas paprastai mokamas kas valandą. Be to, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai dirba kintamųjų tvarkaraščių, o tai reiškia, kad jų darbo valandos keičiasi iš vienos dienos į kitą ir vieną savaitę į kitą.
