Tradicinis požiūris į organizacinius konfliktus mano, kad darbo vietos problemos yra visiškai neigiamos. Pagal Jordanijos daugiakalbį verslo ir turizmo portalą verslininkai, turintys tradicinį požiūrį, vengia konfliktų.
Efektai
Organizacinių konfliktų vengimas sukelia laimėti prarandančias situacijas, todėl mažiau galinga šalis jaučiasi nepatenkinta. Be to, „Business for Business“, verslo enciklopedija, atkreipia dėmesį į tai, kad konfliktų vengimas darbo vietoje neleidžia konflikto šaknims išlikti, todėl konfliktas atsinaujina.
funkcijos
Bendravimas slepia tradicinį organizacijos konflikto vaizdą. Šis nuogąstavimas neleidžia dalytis naujomis idėjomis, sukurdamas pasitenkinimą.
Istorija
Pagal „Business for Business“, tradicinis požiūris į darbo vietos konfliktą dominavo verslo filosofijoje iki 1940-ųjų. Iki 1940 m. Filosofija pasikeitė į tikėjimą, teisingai valdoma, organizaciniai konfliktai gali padėti organizacijai.
Apsvarstymai
Nors nebereikia veiksmingai išvengti darbo vietos konfliktų, „Business for Business“ pažymi, kad strategija yra svarbi konfliktų valdymui. Šis vaidmuo apima trumpalaikį vengimą, siekiant padėti nuraminti emocijas prieš pradedant konfliktų sprendimą. Ramumas pasirodo svarbus, nes konfliktų sprendimas reikalauja objektyvaus mąstymo.
