Motyvacija yra ta, kad „ugnis pilvo“ varomoji jėga, leidžianti žmonėms daryti tai, ko reikia norint gauti tai, ko jie nori. Tai psichologinis procesas, inicijuojantis, vadovaujantis ir palaikantis į tikslą orientuotą elgesį.
Patarimai
-
Motyvacija yra noras ar poreikis, verčiantis žmones veikti. Motyvuota darbo jėga yra labai svarbi verslo sėkmei.
Kaip motyvacija veikia įmones
Sėkmingi verslo savininkai sužino, kas motyvuoja savo darbuotojus. Išorinė motyvacija apima atlygį, pvz., Pinigus, socialinį pripažinimą, pagirti ir apdovanojimų trofėjus. Pardavimų apdovanojimai yra vienas iš labiausiai paplitusių išorinių apdovanojimų. Pardavimų komanda skatina organizacijų pajamas ir augimą. Be to, išoriniai atlygiai skatina pardavimų specialistų konkurencingumą.
Vidinė motyvacija yra iš vidaus. Tai nepriklauso nuo išorinių atlygių ar naudos. Asmenys, turintys tokią motyvaciją, vykdo savo veiklą. Jų atlygis yra asmeninis pasitenkinimas ir gerai atlikto darbo pasitenkinimas.
Motyvuotos darbo jėgos privalumai
Motyvacija yra esminis darbuotojų patirties elementas. Tai kolektyvinė energija, kuri skatina jūsų komandą veikti ir imtis veiksmų. Ryški, bendradarbiaujanti, motyvuota kultūra jūsų organizacijoje yra sėkminga sėkmės strategija. Motyvuoti darbuotojai viršija darbo reikalavimus, nes jie nori.
Jūsų darbuotojų motyvavimas turi daug naudos. Jūs galite sumažinti nedalyvavimą, didinti darbuotojų išlaikymą ir skatinti komandinį darbą su veiksminga motyvacija. Laimingi, motyvuoti žmonės suteikia jūsų verslui konkurencinį pranašumą rinkoje.
Motyvacija yra nenuosekli
Motyvacija kartais gali būti nenaudinga ar neegzistuojanti kitaip motyvuotiems asmenims. Žmonės negali savo A žaidimo dirbti kiekvieną dieną. Dinaminiai geriausi atlikėjai kartais gali stengtis grįžti į kelią. Tikroji motyvacija turi būti iš vidaus, nepriklausomai nuo išorinio atlygio. Raskite tinkamą motyvacijos pusiausvyrą, kad kiekvieną dieną įsimintumėte savo darbuotojų širdis ir protus.
Darbuotojų motyvacijos seminarai verslo savininkams
Motyvuota darbo jėga išlaiko kiekvieno verslo ratą. Padidinkite motyvacijos šališkumą. Kas savaitę surengti interaktyvius susitikimus su visais darbuotojais. Paprašykite pasiūlymų, kaip pagerinti darbo vietą. Būkite atviri ir turite atvirų durų politiką.
Plėtokite savo žmonių įgūdžius su darbuotojų motyvacijos dirbtuvėmis. Seminarai patikslina vadovavimą, tikslų nustatymą ir įtaką. Sužinokite apie populiarius motyvacinius modelius ir naudokite tai, ką išmoksite, kad pritaikytumėte savo organizacijos motyvacinę programą.
Įvairūs žmonės, skirtingi motyvai
Skirtingi žmonės reaguoja į skirtingas motyvacijas. Pateikite savo darbuotojams apčiuopiamą ir nematerialią motyvaciją. Apsvarstykite savo kartas ir individualias asmenybes.
Pavyzdžiui, tūkstantmečiai, gimę nuo 1981 m. Iki 1997 m., Sudaro didžiąją JAV darbo jėgos dalį. Socialinių ryšių stiprinimas yra strateginis prioritetas tūkstantmečio darbo jėgos organizacijoms. Jie klesti sąveikoje su kitais ir nori dirbti komandose. Motyvuokite juos socialiniais renginiais, dienos priežiūros programomis ir orientuota į kultūrą kultūra.
Idėjos darbuotojams motyvuoti
Darbo vietų tobulinimas yra pagrindinė daugelio darbuotojų organizacijos motyvacija. „Pirmyn“ jau dešimtmečius mūsų visuomenėje išliko ambicinga. Su pažanga ateina prestižas, daugiau naudos ir daugiau pinigų. Tačiau vien piniginiai atlygiai nėra motyvuojami. Palaikykite savo darbuotojų aistrą tobulumui, siūlydami mokymosi išteklius ir tobulindami profesinį tobulėjimą. Suteikti vadovams biudžetus valdyti. Siūlyti vidutinio ir aukšto lygio vadovų kalbėjimo įsipareigojimus konferencijose ir parodose. Skatinkite savo geriausius atlikėjus būti verslumu. Suteikite jiems galimybę blizgesį.
Pažymėkite kūrybiškumo svarbą. Skatinkite darbuotojus prisidėti prie savo unikalių idėjų ir strateginių planų perspektyvų. Skatinti lyderių įgūdžius visame pasaulyje nuo pradinio lygio darbuotojų iki aukščiausio lygio vadovų. Skatinti darbuotojus diegti naujoves ir dalytis žiniomis su kitais organizacijos nariais. Sukurti darbuotojų atpažinimo programas, kurios ypač patrauklios pasižyminčios aukšto lygio besimokančiųjų.
Į darbuotojų motyvacijos įrankių rinkinį įtrauktos paskatos galėtų būti aprūpintos pietūs biure arba vidurdienio jogos pertrauka. Populiarios nuotolinio darbo, lankstaus darbo valandos ir socialinė veikla, pvz., Barų naktys. Netgi darbuotojų gimtadienio šventės yra vertingos motyvacijos. Naminių gyvūnėlių mylėtojai vertina tai, kad gali dirbti geriausius draugus. Pakvieskite savo darbuotojų kūrybinius pasiūlymus. Klausykitės atsiliepimų ir, jei reikia, atlikite pakeitimus.
