Verslo pasaulyje mokymai dažnai yra nuolatinis įmonių darbuotojų procesas visą savo karjerą. Darbuotojų motyvavimas mokymų programose prieš pradedant programas yra esminė sėkmingo mokymo dalis. Neįgiję darbuotojai negali gerai apdoroti mokymo medžiagos ir palikti mokymus nedaug žinių ar entuziazmo. Kaip darbdavys investuojate į finansinius išteklius į mokymą ir tikitės, kad mokymas padidins pelningumą ir darbuotojų darbą. Padėti darbuotojams pasinaudoti mokymo galimybėmis - tai pirmasis žingsnis siekiant gauti investicijų grąžą.
Siūlykite paskatas darbuotojams, sėkmingai baigusiems mokymo programas. Kadangi mokymas yra skirtas padėti darbuotojams ir bendrovei, nedidelė paskata, pvz., Kėlimas, papildoma atostogų diena ar ypatinga diena biure, skatina darbuotojus gerai mokytis.
Viktorina juos po treniruotės, kad nustatytų, ar jie atkreipė dėmesį, bet leiskite jiems žinoti, kad bus viktorina. Jei darbuotojai žinos, kad jie bus išbandyti per mokymus, jie bus labiau motyvuoti atkreipti dėmesį.
Mokyti darbuotojus atlikti užduotis įmonėje, kur jie dar nėra apmokyti. Leidimas darbuotojams suteikti galimybę tobulinti savo įgūdžius įmonėje skatina juos lankyti mokymus ir padaryti juos vertingesnius įmonei.
Paprašykite darbuotojų, kokio tipo mokymus jie norėtų atlikti. Suteikdami savo darbuotojams balsą, jie bus motyvuojami, kai siūlysite galimybes mokytis tose srityse, kuriose jie domisi.
Perteikti sėkmingo mokymo, kaip karjeros stiprinimo, svarbą. Jūs mokote savo darbuotojus dirbti gerai savo įmonėje, tačiau tikimybė, kad jie gali ateiti į priekį dėl sumažėjusių ar geresnių galimybių. Suteikdami jiems galimybę žinoti, kad įgūdžiai, kuriuos juos pristatote, yra naudingi ne tik jūsų pačių įmonėje, bet ir motyvuoja juos rimtai imtis savo karjeros ir mokymo galimybių.
