Dauguma žmonių, kurie dirba, gauna tam tikrą kompensaciją už darbą. Kai kurie darbuotojai gauna valandinį darbo užmokestį, o kiti gauna sutartą atlyginimą, kuris nepriklauso nuo tikslios darbo valandų sumos. Kai kurie iš šių atlyginančių darbuotojų yra laikomi atleidžiamais nuo mokesčių, o tai reiškia, kad jų pareigos ir kompensacijos skiriasi nuo kitų tipų darbuotojų.
Sąžiningas darbas
Sąžiningo darbo standartų įstatymas yra federalinis statutas, kuriuo sprendžiami svarbūs su darbu susiję klausimai, pvz., Vaikų darbo įstatymai, minimalus darbo užmokestis ir viršvalandinis atlyginimas. Šis aktas daro poveikį visoms įmonėms, išskyrus tas, kurias reglamentuoja savo pramonės įstatymai, pvz., Geležinkelio darbuotojai, ir yra teisiškai įpareigotas laikytis savo taisyklių. Dėl užmokesčio už viršvalandžius aktas nustato, kad visi samdomi darbuotojai yra atleidžiami arba neapmokestinami darbuotojai.
Išimtis
Jei darbuotojas yra klasifikuojamas kaip neapmokestinamas, tai reiškia, kad jo darbas jam netinka už viršvalandžius. Todėl asmuo, kuriam taikoma išimtis, negali būti kompensuojamas už ilgesnį nei 40 valandų per savaitę laiką, federaliniu mastu nustatytą maksimalią darbo savaitę iki darbo užmokesčio už viršvalandžius. Dauguma vyriausybės darbo vietų nurodo, ar jos yra atleistos nuo mokesčių, tačiau kitos darbo vietos gali nebūti, todėl jums gali tekti paklausti prieš pradedant darbą.
Tipai
Yra trijų rūšių atleidžiami darbuotojai: vykdomoji, administracinė ir profesionali. Dauguma profesorių, advokatų ir gydytojų yra laikomi specialistais dėl specializuotų ir aukštos kvalifikacijos darbų. Be to, tokie specialistai retai laikosi tradicinio 9–5 tvarkaraščio, nes jų karjerai dažnai reikia papildomo laiko ir įsipareigojimo. Daugumai profesionalių darbuotojų atleidžiami nuo darbo užmokesčio, o jų vidutinis atlyginimas atitinka jų karjeros poreikius.
Pareigų testas
Atleidžiami darbuotojai nustatomi remiantis „pareigų testu“. Šis testas įvertina darbo, kurio reikia darbuotojo profesijai, tipą. Kad vykdomasis asmuo būtų priskirtas atleidimui nuo pareigų, jo pareigas turi sudaryti jo įmonės valdymas, ne mažiau kaip dviejų kitų darbuotojų valdymas ir gebėjimas samdyti bei ugdyti darbuotojus. Kiekvienas neapmokestinamas tipas turi skirtingą „pareigų testą“, kuris turi būti įvykdytas, kad būtų laikomas neapmokestinamu darbuotoju.
