Bendrovė turi imtis veiksmų, kad padėtų darbuotojams. Jei darbuotojai nemano, kad jų organizacija juos vertina ir jiems teikia naudos, pavyzdžiui, darbuotojų gerovės programas, jie nebus investuoti į savo darbą, kaip jie būtų. Jie ras vietą dirbti, kur jie gali jaustis atsidavę ir patenkinti savo darbu ir gauti patenkinamą išmokų lygį.
Apibrėžimas
Darbuotojų gerovės programa yra nauda, kuri kainuos darbdavio pinigus, bus teikiama kito šaltinio arba yra nemokama. Svarbu, kad darbuotojų gerovės programa papildytų darbuotojo asmeninį ir profesinį gyvenimą. Be to, bent kai kurie darbuotojai turi priskirti vertę darbdavio gerovės programoms, arba šios programos iš tikrųjų nebus susijusios su jų asmenine gerove.
Finansinio saugumo programos
Sunku įsivaizduoti, ką reiškia šis platus terminas. Galite galvoti apie programas, pvz., Kompensuoti darbuotojams ir pasiūlyti naudą grupei. Kai kurios programos prisideda prie darbuotojo finansinės garantijos teikdamos piniginę paramą, kai pasikeičia darbuotojo darbo statusas, ir tai gali būti reikalaujama pagal įstatymus. Darbuotojai, kurie netyčia tampa bedarbiais, gali kreiptis dėl bedarbio išmokų JAV. Kiekvienoje valstybėje narėje darbuotojai, kurie yra sužeisti ar susirgę darbe, gali gauti medicinines išmokas ir kitą kompensaciją per darbuotojų kompensavimo programą. Jų šeimos gali turėti teisę į išmokas, kai darbuotojas nužudomas.
Profesinis tobulėjimas
Šios programos padeda darbuotojams tikėti, kad organizacija juos vertina. Organizacija suteikia darbuotojams tam tikrą naudą, pavyzdžiui, papildomos mokymo, konsultavimo ir darbo vietos programos, kurios padeda darbuotojams kurti įgūdžius ir gebėjimus. Darbdaviai taip pat gali sumokėti už profesinį tobulėjimą darbuotojams už organizacijos ribų arba iš anksto, arba per darbuotojus.
Mokėjimo struktūros
Nuo to laiko, kai organizacijos turi standartizuotas darbuotojų darbo užmokesčio struktūras, jos pradėjo eksperimentuoti su papildomos kompensacijos schemomis, kurios tiesiogiai pagerina darbuotojo gerovę. Pavyzdžiui, darbdavys gali naudoti mokėjimo už darbą sistemą, kurioje darbuotojai, turintys geriausius veiklos įvertinimus, gauna premiją arba padidina. Arba darbdavys gali apsvarstyti kitus veiksnius, pavyzdžiui, papildomą kompensaciją už novatoriškų idėjų kūrimą ar darbo stažą.
