Žmogiškųjų išteklių tinklalapiai yra naudinga priemonė darbuotojams ir žmogiškųjų išteklių specialistams. Sukurta kaip žmogiškųjų išteklių (HR) politikos ir procedūrų biblioteka; kontaktų sąrašus; ir žmogiškųjų išteklių formų, išmokų ir darbo užmokesčio pardavėjų nuorodos, HR svetainė gali būti centralizuota visų darbuotojų duomenų bazė. Be to, svetainė yra žmogiškųjų išteklių priemonė, skirta visiems darbuotojams lengvai prieinamu formatu skelbti reikalingą informaciją apie įstatymus, akreditaciją ir atitikimą.
Apibūdinkite HR svetainės turinį. Nustatykite, ką įtraukti į savo svetainę ir susitikti su kitais HR komandos nariais bei įmonės vadovais, kad patvirtintumėte savo pageidavimus žmogiškųjų išteklių svetainės turiniui.
Svetainių skyrių turinys, pvz., Darbuotojų išmokos, atostogos ir laiko įrašai, formos, politika ir procedūros, mokymas, karjera, darbo užmokesčio ir įmonių atostogų tvarkaraščiai. Surinkite dokumentus, pvz., Įmonės darbuotojo vadovą ir svetainių nuorodas, kad galėtumėte juos įtraukti į svetainę.
Susipažinkite su interneto dizaineriais, kad nustatytumėte savo HR svetainės išvaizdą ir jausmą. Nuspręskite dėl spalvų, šriftų, logotipų ir turinio bei nuorodų pateikimo svetainėje. Žiniatinklio dizaineriai pradės kurti jūsų svetainę, patvirtindami svetainės išvaizdą ir gaudami jūsų turinį.
Peržiūrėkite svetainę bandymų aplinkoje, kad įsitikintumėte, jog ji atitinka įmonės vizijos, turinio ir išvaizdos viziją. Išbandykite visas nuorodas, kad užtikrintumėte, jog jos veikia tinkamai, todėl jūsų darbuotojai nebus nuvilti dėl sugadintų nuorodų.
Perkelkite svetainę į gyvą produkciją ir sukurkite kampanijos, skirtos svetainės paleidimui, el. Paštu ir skrajutėse. Įtraukti darbuotojus į HR svetainę naudodamiesi atsiliepimais ir pasiūlymais bei sukurkite „scavenger hunt“ svetainę su prizais laimėtojams.
