Įdarbinimas yra varginantis procesas, nes darbdaviai ieško tinkamo personalo, kuriam būtų prieinamos darbo vietos. Gali pasirodyti nekalti tik interviu potencialius darbuotojus, kuriuos darbdavys jaučia geriausiu. Tačiau tam tikra praktika, kuri gali atrodyti nekalti, laikoma neteisėta diskriminacija.
Vienodo užimtumo galimybė
„Equal Employment Opportunity Commission“ yra vyriausybės sekcija, kuri užtikrina įstatymus prieš diskriminacinę darbo praktiką. Pasak HG.org, darbdavys negali diskriminuoti galimo darbuotojo dėl lyties, religijos, tautybės ir negalios.
Žmonių žodžiu įdarbinimas
Didžiausios teisinės kompanijos problemos dažnai susijusios su draugų ir pažįstamų įdarbinimu. Wildman.com paaiškina, kad dėl to dažnai atsiranda neproporcinga darbo jėga rasės ir lyties požiūriu.
Kiti įdarbinimo metodai
Vadovaujantis „Wildman.com“, taip pat laikoma neteisėta naudoti įdarbinimo metodus, kurie pasiekia tik vienos rūšies demografinius. Pavyzdžiui, įmonė, siekianti įdarbinti religinės veiklos darbuotojus, gali būti apkaltinta neteisėta praktika, nes darbdavys pasiekia tik vieną būsimo darbuotojo tipą.
Prevencija / sprendimas
Geriausias būdas rasti darbo jėgos pusiausvyrą yra įdarbinti darbuotojus įvairiais būdais, pavyzdžiui, darbo mugėse, internetinėse parduotuvėse ir laikraščiuose. Be to, darbdavys neturėtų įdarbinti išimtinai iš specialių interesų klubų ir organizacijų.
