Bet kurioje darbo vietoje gali būti įvairių asmenybių, kurios kartu prisideda prie įmonės misijos ir tikslų. Asmenybės gali turėti didelį poveikį jūsų požiūriui į darbą, įtakodami įvairius jūsų profesionalaus požiūrio aspektus. Kai kurie asmenybės požymiai gali padėti jums tapti geresniu darbuotoju; kiti gali būti iššūkiai, kuriuos reikia įveikti, siekiant išlaikyti profesionalų darbo vietoje.
Motyvacija
Vienas iš būdų, kaip asmenybė gali paveikti jūsų požiūrį į darbą, yra motyvacija. Žmonės dirba dėl įvairių priežasčių. Asmenys, turintys šeimai orientuotų asmenybių, gali dirbti, kad užsidirbtų darbo užmokesčio ir naudos, kad galėtų palaikyti artimus žmones. Konkurencinio pobūdžio žmones gali motyvuoti kolektyvų ir konkurentų plakimas. Aistringi darbuotojai gali turėti teigiamą požiūrį į darbą, nes jie mėgsta dirbti savo konkrečioje srityje ar pramonėje. Profesionalai, turintys altruistines asmenybes, gali matyti savo darbą kaip įnašą į geresnę visuomenę.
Stresas
Asmenybė gali paveikti požiūrį į darbą streso atžvilgiu. Aukšto oktaninio lygio žmonės gali klestėti stresinėje, konkurencinėje ar agresyvioje darbo aplinkoje. Kiti darbuotojai gali turėti vienodą požiūrį į stresą, neleisti darbo spaudimui daryti įtakos jų nuotaikai, santykiams su kolegomis ar asmeniniu gyvenimu. Kai kurie darbuotojai, turintys jautrių asmenybių, gali būti įveikti nerimu stresinėje darbo aplinkoje.
Tarpasmeniniai santykiai
Darbo vieta neišvengiamai apima santykius su kitais žmonėmis, įskaitant vadovus, bendradarbius, pardavėjus, konkurentus, darbdavius ir klientus. Asmenybės gali daryti įtaką tarpasmeniniams santykiams darbe. Išeinantys asmenybės gali pasveikinti galimybes bendrauti, diskutuoti, dalintis idėjomis ir pasidalinti su kitais specialistais. Dar labiau pasitenkinti asmenybės gali jaustis patogiau dirbti solo ar mažose žmonių grupėse. Agresyvūs ar konfrontaciniai specialistai gali kovoti su kitais žmonėmis.
Profesionalumas
Kitas būdas, kaip asmenybė veikia darbo nuostatas, yra profesionalumo lygis. Jokesters ir linksmi mylintys profesionalai gali stengtis išlaikyti tinkamą formalumų lygį darbo vietoje. Asmenys, turintys atsitiktinę, lengvą asmenybę, gali būti dažnai vėluoti arba praleisti terminus. Sunkios asmenybės gali vertinti savo darbą pagarbiai, griežtai laikydamosi įmonės taisyklių ir politikos. Asmenys, kovojantys su nesąžiningomis tendencijomis, gali būti linkę pavogti biuro reikmenis.
Rizika
Darbuotojų požiūrį į riziką taip pat gali paveikti asmenybė. Kai kuriose srityse (pavyzdžiui, finansų, investicijų ar nekilnojamojo turto) rizika yra neatskiriama darbo dalis. Visada yra tikimybė, kad bus prarasti pinigai, klientai ar investicijos. Kai kurios asmenybės klesti rizikingoje, aukšto adrenalino aplinkoje. Atsiradę rizikingi asmenys gali neveikti ir tokiose aplinkose, nors darbdaviai gali subalansuoti komandas su abiem asmenybės tipais, kad išvengtų pernelyg didelės rizikos.
