Teminiu požiūriu pagrindinis skirtumas tarp įmonių valdymo ir etikos yra tai, kad etika yra filosofiniai ir moraliai padorūs standartai, kuriuos korporacija stengiasi išlaikyti, o valdymo procesai yra priemonė, leidžianti korporacijai bandyti likti kuo etiškesnė, kol dar nesudaroma. pelno. Korporacijos valdymo įsipareigojimai ir operacijos skiriasi priklausomai nuo jos tipo. Pavyzdžiui, vienintelė įmonė - vienintelio asmens nuosavybė - turi skirtingus finansinius poreikius ir teisinius įsipareigojimus nei didelė viešai parduodama korporacija.
Viešasis įmonių valdymas
Viešosios prekybos korporacijos turi teisiškai įpareigotą patikėtinę pareigą savo akcininkams padidinti bendrovės pelną. Taigi, siekdami pelno, etiniai standartai yra mažiau svarbūs nei teisiniai standartai, o tai paaiškina, kodėl korporacijos dažnai stengiasi atitikti brangius teisinius standartus. Pavyzdžiui, kongreso tyrimas parodė, kad „British Petroleum“ (BP) sumažino savo investicijų į Meksikos įlanką saugos protokolus. Šiuo retu atveju BP sprendimas sumažinti kampus palengvino didžiulį naftos išsiliejimą 2010 m., Kuris teoriškai galėjo paskatinti BP bankrutuoti. Šiuo atveju patikėtinė atsakomybė maksimaliai padidinti BP akcininkų pelną sukėlė BP vadovams pavojų kompanijos etinei prievolei apsaugoti aplinką, susijusią su savo giliavandenių naftos investicijomis.
Privatus įmonių valdymas
Privačiai priklausančios korporacijos neturi teisiškai įgaliotos patikėtinės atsakomybės, kad maksimaliai padidintų akcininkų pajamas (nes nėra akcininkų), suteikiant jiems didesnį ir (galbūt) žymiai mažiau lankstumo priimant sprendimus. Pavyzdžiui, privati korporacija gali paaukoti dalį savo pelno, kad atitiktų regioninius aplinkosaugos ir ekologinius standartus. Tačiau tuo pačiu metu, kadangi tokios bendrovės likvidumas teikiamas privačiai ir paprastai kitiems investuotojams, korporacijos tolerancija paaukoti pelną, kad atitiktų etinius įsipareigojimus, galėtų būti neįtikėtinai trumpas. Kadangi nekantrus investuotojas visada gali grasinti pašalinti savo investicijas, išskyrus atvejus, kai pelnas padidės, privati įmonė gali būti dar labiau spaudžiama, kad sumažintų kampus, kad gautų pelną.
Pelnas ir etika
Pagrindinis įmonių valdymo ir etinių įsipareigojimų konflikto šaltinis yra tai, kad yra pelno siekianti korporacija, o etika yra naudinga socialinei gerovei. Verslininkas ir Nobelio premijos laureatas Muhammad Yunus rašo, kad žmonės yra „80 proc. Savanaudiški ir 20 proc. Yunus mano, kad "kažkas" yra orientacija į bendruomenę ir socialinę gerovę ir kad socialinių įmonių - įmonių, kurios yra labiau linkusios į socialinę naudą, o ne pelno, auginimas būtų būdas sujungti tikslus. įmonių valdymo ir socialinės etikos.
