Interesų konfliktas kyla, kai asmens ar organizacijos profesinės pareigos prieštarauja asmeniniams interesams. Interesų konfliktai viešosiose įmonėse gali sukelti rimtų pasekmių darbuotojams, įskaitant darbo netekimą. Ne pelno siekiančios bendrovės ir privatūs asmenys turi ypač apsisaugoti.Vidaus pajamų tarnyba griežtai reguliuoja ne pelno interesų konfliktus.
Konfliktų zonos
Apskritai, interesų konfliktas tiesiogiai paveikia valdymo personalo narius. Konkrečios sritys, kuriose gali kilti interesų konfliktai, yra pardavimas, nuoma, dovanos, konkurencija, paramos organizacijos, šeima, artimieji ir artimi draugai.
Konfliktų tipai
Interesų konfliktų rūšys: akcijų turėjimas arba biuro, kuriame konkuruojanti bendrovė turi interesų, nuosavybės teisė, gaunanti finansinę kompensaciją „pagal lentelę“, naudojant išteklius kitiems nei nurodytiems tikslams ir pinigų ar dovanų priėmimui, kurie galėtų daryti įtaką sprendimams naudos gavėjui.
Atskleidimas
Esant interesų konfliktui, finansiniai situacijos aspektai turi būti atskleisti valdyboms ar komitetams. Su interesų konfliktu susijusi šalis bus pašalinta iš diskusijų, susijusių su situacija.
