Motyvacijos teorijos yra daug ir gali būti gana sudėtingos. Motyvacija stengiasi paaiškinti, kodėl žmonės daro tai, ką jie daro, ir ką jie tikisi iš tų dalykų. Klausimai ir kintamieji apima pažadus, pasitenkinimo jausmus, asmeninį augimą ir investuotą laiką. Motyvacijos teorijos gali svyruoti nuo specifinių motyvacijų iki viso gyvenimo būdo.
Įgyti poreikiai
Žmonės pagal šį modelį yra motyvuoti atlikti užduotis, nes jie ieško kažko. Kai kurie ieško galios, draugystės, kitų pasiekimų. Nepriklausomai nuo tikslo, svarbu, kad užduotys būtų didesnio galo priemonės, o galas yra išorinis.
Ekologinė motyvacija
Kaip ir įgytų poreikių teorija, išorinė motyvacija yra susijusi su prekėmis, kurios egzistuoja už kūrėjo ribų. Ekstreminė motyvacija nesusijusi su veiksmų rezultatais, kaip ir įgytais poreikiais, tačiau mano, kad paskatos veikti yra iš kitų dalykų, pvz., Viršininkų, pinigų pažadų ar kitų paskatų. Tai labai paprastas modelis, kuriame teigiama, kad žmonės daro dalykus, nes jie nori atlyginti ar bausti bausmę.
Vidinė motyvacija
Tai yra sudėtingesnis požiūris į motyvaciją, nes prekės, kurias reikės atlikti atlikus užduotį, yra vidinės. Paprastai tokios vidaus prekės yra pasitenkinimo jausmas arba bendras kompetencijos jausmas. Tokiems žmonėms motyvacija neturi būti priversta, bet natūraliai kyla iš asmens vidinės konstitucijos. Galima sakyti, kad pomėgių džiaugsmas kyla iš vidinės motyvacijos.
Investicijų modelis
Žmonės laikosi užduočių, nes jau investavo laiką ir galbūt pinigus. Šiuo atveju žmogus įveikia baimę dėl laiko ir pastangų. Kai kurie žmonės išlieka užduotyje, santykiuose ar pozicijoje, nes jie jau taip sunkiai dirbo ir už tai norėjo, ir nori, kad jie būtų įgyvendinti.
Suteiktas pažangos efektas
Tai panaši į investavimo modelį, bet orientuojasi į akivaizdžią pažangą. Kai matote pažangą, jūs turite daugiau paskatų laikytis projekto ir pamatyti jį. Pažanga yra tam tikra vidinė gerovė, pagrįsta pasitenkinimu ir kompetencija.
Teigiama psichologija
Tai holistinė motyvacijos teorija. Jis susideda iš idėjos, kad jūsų darbo atlikimas duos laimės ir pasitenkinimo. Skirtingai nuo visų kitų motyvacijos teorijų, tai nėra susijusi su konkrečiomis užduotimis, bet su visu gyvenimo būdu ir tikslo jausmu. Galutinis tikslas yra geras, prasmingas gyvenimas, pagrįstas sėkme (plačiai apibrėžtas). Tokios sėkmės priežastis yra nuoseklus užduočių atlikimas, sunkus darbas ir bendras asmeninės kompetencijos jausmas.
