Kaip ir žmonės skiriasi vienas nuo kito, todėl jų motyvaciniai bruožai taip pat skiriasi. Didžiausias klausimas yra tai, ką daro kai kurie darbuotojai labai sunkiai dirba nedidelių užduočių metu, o kiti žadina svarbius, naudingus ir svarbius? Skirtumas yra asmeninės motyvacijos pobūdis ir struktūra. Daugelis šių teorijų sutampa ir nė viena iš jų nėra išimtinė.
Įgyta poreikių teorija
Tikėtina, kad dažniausiai visos motyvacijos teorijos yra siekis pasiekti tam tikrų apčiuopiamų, išorinių tikslų. Įgyti poreikiai yra trys: pasiekimas, priklausomybė ir galia. Pasiekimas reiškia norą parodyti savo kompetenciją. Tai pasireiškia per garbę ir vidinį savijautą gerai atliktam darbui. Tai pirmiausia savanaudiškas požiūris į motyvaciją. Partnerystė yra arčiau komandos kūrimo. Žmones motyvuoja aplinkiniai žmonės. Jie mėgsta espirit d'corps idėją, kuri kyla iš darbo. Žmonės priartėja vienas prie kito, kai eina per sunkius bandymus. Galiausiai, galia yra dar vienas savanaudis; asmuo užbaigia užduotis, kurias turi atlikti toks darbas.
Kontrolės teorija
Subtilesnis už įgytus poreikius yra kontrolė. Čia yra keletas klausimų. Pirma, tie, kuriuos motyvuoja kontrolė, skiriasi nuo galios motyvuotų. Kontrolė yra vidinė varomoji jėga bandyti dominuoti savo aplinkoje. Bet kadangi protingi žmonės žino, kad negali kontroliuoti visko, jie renkasi, ką gali kontroliuoti. Todėl tam tikros užduotys, neatsižvelgiant į jų vidinę vertę, gali būti prisiimtos malonumu, kad būtų galima ženklinti išorinę aplinką. Geriausiu atveju kontrolės tipai yra tie, kurie yra protingi ir orientuoti į tikslą, siekdami sumažinti aplink juos pagal užsakymą ir nuspėjamumą.
Prognozės teorija
Kaip ir daugelis motyvacijos teorijų, tikslo pobūdis dažnai ignoruojamas. Motyvacijos teorija turi tendenciją matyti, kas vyksta aktoriaus viduje, o ne sutelkti dėmesį į paties tikslą. Tokiu atveju tikslo siekėjas yra tas, kuris nori parodyti savo kompetenciją, todėl pasirinks tuos tikslus, kurie atrodo gana saugūs, su didele tikimybe, kad juos galima padaryti. Yra trys kintamieji, būdingi tikimybei. Pirma, kažkas yra aktoriui, kai tikslas yra baigtas. Pats tikslas yra „suvokiamas rezultatas“, paprastai orientuotas į kompetencijos ir pasiekimo jausmą. Antra, pats darbas gali būti atliekamas su mažiausiu nusivylimu. Tai išlieka viena iš labiausiai paplitusių ir svarbiausių pagrindinių motyvacijos teorijų. Galiausiai, ego bus rasti šiek tiek poilsio užduotį. Kitaip tariant, ši užduotis išreiškia savo galimybes ir parodys visiems, kaip jis yra kompetentingas.
