Ilinojaus darbo įstatymai ir politika suteikia darbuotojams teisę atsistatydinti iš darbo dėl bet kokios priežasties ir pasirinkus. Darbdavių politika gali užkirsti kelią darbuotojams, atsistatydinusiems iš visokios naudos, kurią gali gauti kiti darbuotojai. Tačiau darbdaviai jokiu būdu negali atidėti galutinio darbo užmokesčio mokėjimo.
Pagrindai
Ilinojus - tai darbas, kuriame žmonės dirba, o kartais tai reiškia, kad darbdaviai gali užsidegti darbuotojus dėl bet kokios priežasties. Nors ši dalis yra teisinga, užimtumas taip pat reiškia, kad darbuotojai dėl bet kokios priežasties gali nutraukti darbo santykius. Darbuotojai gali išeiti iš įmonės, kai tik nori, ir neprivalo pateikti minimalios įspėjimo sumos, pvz., Dvi savaites.
Darbo užmokestis
Ilinojaus darbuotojai, kurie dėl kokios nors priežasties palieka darbą, privalo gauti galutinį atlyginimą ne vėliau kaip kitą reguliariai numatytą darbo dieną. Jei įmanoma, darbuotojai atsistatydinimo metu turėtų gauti galutinę kompensaciją. Darbuotojai taip pat turi teisę prašyti galutinio darbo užmokesčio čekiu, kuris atvyksta į paštą. Darbdaviai privalo laikytis tokių prašymų.
Privalumai
Apskritai, darbdaviai negali įgyvendinti politikos, kuria atsisakoma sumokėti už atostogų laiką dirbantiems darbuotojams sukauptus, bet dar nepasinaudojusius jų atsistatydinimo metu. Ilinojaus darbo kodekse teigiama, kad atskiros darbuotojų sutartys ir įmonių politikos vadovai gali nereikalauti atsiimti sukauptą atostogų laiką. Vienintelė išimtis taikoma kolektyvinėje sutartyje, pagal kurią darbdaviai tam tikromis aplinkybėmis gali atidėti mokėjimą už sukauptą atostogų laiką. Jokia Ilinojaus darbo kodekso kalba nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų išeitines išmokas. Jei darbdaviai siūlo išeitinę išmoką, jie gali susikurti tokias sąlygas, kaip atleidimas nuo pareigų nutraukusių darbuotojų.
Nedarbas
Politikos, susijusios su bedarbio išmokomis Ilinojaus ir kitur, gali lemti išmokų atsisakymą darbuotojams, atsistatydinusiems iš darbo. Valstybės darbo apsaugos departamentas rašo, kad savanoriškas atsistatydinimas gali diskvalifikuoti darbuotojus nuo bedarbio išmokų programos. Jei darbuotojai įrodo, kad atsistatydino iš savo darbdavių priskirtų priežasčių, jie gali išlaikyti savo teisę gauti išmokas.
