Derybų dėl darbo našumas yra kompromisas derybose dėl darbo. Už tai, kad darbdavys siūlo daugiau darbo užmokesčio, sąjunga sutinka su pakeitimais, kurie padidins našumą. Terminas nėra tiksli teisinė frazė - sutartys gali būti susijusios su derybomis dėl produktyvumo, nesinaudojant žodžiais. Koncepcija, sukurta Anglijoje 1960-aisiais ir dažniausiai naudojama šalyse, kuriose yra ryšių su Jungtinė Karalystė.
Kodėl pirkti
Pagrindinis principas yra tas, kad jei darbuotojai nori daugiau darbo užmokesčio, jie turėtų būti produktyvesni. Teoriškai bent jau darbo užmokesčio padidėjimas produktyvumo derybų susitarime yra apmokamas produktyvumo padidėjimu. Darbdaviai ir darbuotojai naudojasi derybomis, siekdami išsiaiškinti susitarimo sąlygas, pavyzdžiui, kiek daugiau pinigų yra ant stalo ir kokios politikos kryptys turėtų būti taikomos siekiant užtikrinti geresnį našumą.
Produktyvumo žingsniai
Vadovybė ir darbininkai gali laisvai rinktis, ką pasirinkti. Pavyzdžiui, kai kurios britų sąjungos sutiko su metinėmis sutartimis, kurios garantuoja darbuotojams nustatytą valandų skaičių per metus, o ne savaitę. Tai suteikia darbdaviams daugiau lankstumo valdant darbo jėgą. Kita galimybė - nustatyti konkrečius gamybos tikslus, pvz., Didesnę produkciją arba sumažinti atliekų kiekį.
