Dėl vis didėjančios rinkos globalizacijos daugelis kompanijų dabar perkelia darbuotojus į savo verslą užsienio šalyse. HR vaidina svarbų vaidmenį rengiant šiuos užsienyje dirbančius darbuotojus ir jų šeimas savo naujai aplinkai.
HR vaidmuo
Daugelis darbuotojų nenori priimti užsienio užduočių dėl šeimos problemų ir paramos programų trūkumo. Mokydamasis žmogus gali pereiti lengviau užsieniečiams ir jų šeimoms. Vyriausiasis įgaliotinis gali teikti esminę paramą prieš perkėlimą, jo metu ir po jo.
Mokymas
Tarpkultūrinis mokymas padeda užsieniečiui ir jo šeimai suprasti savo naujosios šalies kultūrinius skirtumus. Tai sumažina perkėlimo stresą ir užtikrina susidūrimo strategijas. Ekskursija gauna mokymus tokiose srityse kaip verslo etiketas, tarpasmeninis bendravimas, vadovavimo stilius ir darbo santykiai. Šeima gauna svarbią informaciją apie vietos kultūrą, mokymą, transportą, sveikatos priežiūrą ir kitas paslaugas.
Reikšmė
Jei užsienietis nesugeba prisitaikyti prie naujos kultūros ar dirbti su savo naujais kolegomis, įmonė prisiims pinigus, laiką ir pastangas. Pasak Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos, trejų metų tarptautinė užduotis gali kainuoti daugiau nei 3 mln. Tarpkultūriniai skirtumai gali neigiamai paveikti ir darbuotoją, ir jo šeimą. Nepatenkinimas ir prastas našumas galiausiai pakenktų santykiams su klientais ir verslo operacijomis.
