Nėra Pensilvanijos valstybės įstatymų ar federalinių įstatymų, kurie apibrėžia darbo atsisakymą. Darbdaviai, kurie naudojasi darbuotojų vadovais, dažnai nurodo darbo atsisakymo apibrėžimą, nes iš eilės praleistų dienų, nesusijusių su vadovu. Darbo atsisakymo klasifikacija yra darbo nutraukimas, kuris gali sukelti problemų, jei darbuotojas bando kreiptis dėl Pensilvanijos nedarbo kompensacijos arba jei darbuotojas yra saistomas sutarties.
Darbuotojų užimtumas
1893 m. Pensilvanija buvo paskelbta darbine valstybe. Apsaugos darbdavių prerogatyvas, leidžiant darbuotojams nutraukti veiklą bet kuriuo metu ir dėl bet kokios diskriminacinės priežasties. Darbuotojai, esantys valstybėje narėje, gali laisvai nutraukti savo darbą bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties. Tačiau, kai darbuotojas nutraukia darbą, darbdavys turi pagrindą nutraukti darbą. „At-will“ nėra apsauga tiems darbuotojams, kurie vėliau nori gauti kompensaciją dėl nedarbo. Tačiau, jei darbuotojas turi su ligomis susijusią nelaimę, jis gali būti apsaugotas Šeimos ir medicinos atostogų įstatymu, kuris suteikia padengti darbuotojams 12 savaičių nemokamą atostogų už sunkią darbuotojo ar artimo šeimos nario ligą.
Darbo sutartys
Darbas sutartyje Pensilvanijoje, kaip ir kitose valstybėse, reiškia, kad darbdavys ir darbuotojas susitarė dėl sąlygų, kurios yra nustatytos sutartyje. Kaip ir darbuotojų vadovai, sutartyse dažnai yra sąlygos, kurios apibrėžia darbo atsisakymą. Tai gali lemti darbuotojo sutarties pažeidimą. Sutartis yra privalomas teisinis susitarimas, o nutraukus sutartį, gali atsirasti teisinė atsakomybė, įskaitant teismo prievolę įvykdyti sutarties sąlygas arba patirti civilinės žalos atlyginimą dėl sutarties pažeidimo. Sutartiniai darbuotojai taip pat gali būti apsaugoti FMLA ir turėtų persvarstyti jo nuostatas, jei dėl to, kad nėra darbo, kyla sunki darbuotojo ar jo artimo šeimos nario liga.
Prašymas dėl nedarbo Pensilvanijoje
Pensilvanijos nedarbo įstatymai leidžia kai kuriems darbuotojams, kurie nutraukė darbą, rinkti išmokas, bet ne visus.Pensilvanijos darbuotojai, kurie savanoriškai tampa bedarbiais, gali nesugebėti gauti išmokų, jei darbdavys gali parodyti gerą priežastį jas nutraukti. Darbuotojai negali nutraukti darbo dėl darbo streiko (darbo atsisakymo) ir bedarbio išmokų. Jei esate apsaugotas FMLA ir dėl to jūs prarandate savo darbą dėl to, ką jūsų darbdavys apibrėžia kaip darbdavio atsisakymą jūsų darbdavio politikoje, nei jūs vis tiek galite gauti nedarbą, be to, turite teisę kreiptis į teismą.
Apsvarstymai
Darbo atsisakymas dėl nieko kito, išskyrus tikrą asmeninę avariją dėl sunkios ligos, gali sukelti rimtų pasekmių Pensilvanijoje. Pensilvanija leidžia darbdaviams nutraukti darbuotojus dėl bet kokios priežasties, kuri nėra diskriminuojanti, be kita ko, nerodydama darbo. Jei turite rimtą avariją, jums gali būti taikoma FMLA ir nedelsiant kreipkitės į savo darbdavį, kad aptartumėte. Pensilvanijos nedarbo įstatymuose taip pat galite reikalauti nedarbo, jei galite parodyti vaikų priežiūros problemas, kurios neleido jums dalyvauti darbo ar transporto problemose, dėl kurių negalėjote lankyti darbo. Darbuotojai, atsisakę savo darbo dėl bet kurios iš minėtų priežasčių, turėtų kreiptis į Pensilvanijos darbo ir pramonės departamentą, kad gautų daugiau informacijos, kaip veiksmingai pateikti ieškinį.
