Vertinimai yra įprasta visų organizacijų dalis. Kad vertinimai būtų veiksmingi, vertinimo metu naudojami kriterijai turi būti kruopščiai suplanuoti. Vertinimo kriterijų pagrindiniai elementai yra programos tikslų supratimas, įmonės naudojamos veiklos efektyvumas siekiant tikslų, įmonės veiklos efektyvumas, įmonės veiklos poveikis ir verslo tvarumas.
Suprasti pagrindinius įmonės tikslus. Norint įvertinti, kaip organizacija veikia, turi būti kažkas, kad būtų galima palyginti faktinį našumą. Vertinime tai dažnai prasideda peržiūrint įmonės tikslus. Prieš vertinant vertinimo kriterijus, organizacijos tikslai turi būti aiškūs tiems, kurie atlieka vertinimą.
Nustatykite, ar veikla yra pakankama organizacijos tikslams pasiekti. Pirmasis vertinimo kriterijus turi būti įmonės pagrindinės veiklos tyrimas. Ši veikla turėtų būti vertinama siekiant nustatyti, ar jie vykdomi tinkamai. Jei yra trūkumų ar trūkumų, vadovybė gali imtis strateginių veiksmų, kad būtų pašalinti šie trūkumai, kad būtų pagerintas bendras procesas.
Išmatuokite efektyvumą. Kitas vertinimo kriterijus yra nustatyti, kaip veikla iš tikrųjų padėjo organizacijai pasiekti savo tikslus. Tai apima ir tikimybę, kad įmonė įvykdys savo tikslus, atsižvelgdama į tai, kaip yra sukurta įmonės veikla.
Įvertinkite įmonės efektyvumą. Kitas žingsnis nustatant vertinimo kriterijus yra sukurti matavimo priemonę, skirtą įvertinti organizacijos veiklos efektyvumą. Ši priemonė susideda iš vertinimo metodų, kurie matuoja, ar bendrovė protingai ir ekonomiškai naudoja savo išteklius. Tai taip pat reiškia vertinimą, ar tikslai buvo pasiekti pagal tvarkaraštį. Šie matavimai gali padėti valdyti alternatyvius sprendimus, kad įmonės veikla taptų efektyvesnė.
Ištirti įmonės poveikį. Kitas svarbus vertinimo kriterijus yra įmonės poveikio tyrimas. Šioje vertinimo dalyje nagrinėjami bendrovės veiklos rezultatai. Jame nagrinėjamas teigiamas ir neigiamas veiklos poveikis. Kai kurie iš šių poveikių gali būti nenumatyti, todėl vertinant reikėtų nustatyti, kodėl jie įvyko.
Įvertinkite tvarumą. Šis kriterijus naudojamas siekiant nustatyti, kaip konkurencinės aplinkos, reguliavimo aplinkos, ekonominių sąlygų, klientų pageidavimų ir darbo rinkos pokyčiai daro įtaką įmonės gebėjimui išlaikyti pardavimus ir pelno augimą.
