Darbo vietoje tik 15 proc. Darbuotojų atleidžiami dėl to, kad trūksta pagrindinių įgūdžių, susijusių su jų darbo žiniomis, o tai rodo straipsnį apie darbuotojų lūkesčius iš Vakarų Virdžinijos universiteto. Dauguma darbuotojų yra atleidžiami dėl to, kad trūksta žmonių įgūdžių, profesionalumo ar bendravimo, taip pat žinomų kaip minkštieji įgūdžiai. Tačiau sunkūs ir minkšti įgūdžiai yra būtini darbo vietoje. Tvirtas kiekvieno iš šių įgūdžių rinkinys sukuria darbuotojus, kurie yra veiksmingi, efektyvūs, sėkmingi ir auginami.
Suprasti kietuosius įgūdžius
Sunkūs įgūdžiai yra būtini įgūdžiai, reikalingi darbui atlikti. Jie apima mokymosi įgūdžius ir mokymus, susijusius su jūsų karjeru ar profesija. Sunkūs įgūdžiai yra laikomi apčiuopiamais įgūdžiais, nes jie lengvai atpažįstami ir išmatuojami, pvz. Rašydami tęstinį darbą ar kreipiantis dėl darbo, labai svarbu, kad jūsų būsimasis darbdavys perduotų sunkius įgūdžius, pvz., Mokyklas, laipsnius, mokymus ir pažymėjimus.
Suprasti minkštuosius įgūdžius
Minkšti įgūdžiai iš esmės yra tarpasmeniniai ar žmonių įgūdžiai. Nors žmonės, kurie yra veiksmingi lyderiai ir komunikatoriai, gali lengvai stebėti minkštuosius įgūdžius, jie nėra taip lengvai išmatuojami. Todėl minkštieji įgūdžiai yra laikomi nematerialiais. Tačiau kadangi sunkūs įgūdžiai negali kirsti kiekvieno darbo aprašymo ar pramonės, minkštieji įgūdžiai yra universalūs. Pereinant iš darbo į darbą ar pramonę į pramonę, minkšti įgūdžiai yra nešiojami. Jie yra žmonių įgūdžiai, reikalingi sėkmingai dirbant su kolegomis, klientais ir klientais.
Pavyzdžiai
Sunkių įgūdžių pavyzdžiai apima techninius, mechaninius, administracinius ar apskaitos įgūdžius. Tai yra įgūdžiai, kurių reikia žinoti apie kompiuterius, rašyti, kalbėti antrąja kalba arba valdyti mašiną. Kita vertus, minkštieji įgūdžiai gali būti suskirstyti į tris kategorijas: įgūdžiai, kurie leidžia gerai bendrauti su kolegomis ir klientais, pvz., Tinklų kūrimas, bendravimas; įgūdžiai, kurie rodo darbo etiką ir profesionalumą, pavyzdžiui, tinkama suknelė, entuziazmas ir motyvacija; kritinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai. Kiti švelni įgūdžiai, kuriuos darbdaviai vertina, yra savigarba, savikontrolė, laiko valdymas, veiksmingas sprendimų priėmimas ir efektyvus užduočių prioritetų nustatymas.
Svarba
Sunkūs ir minkšti įgūdžiai savo karjeroje atlieka skirtingus ir svarbius vaidmenis. Sunkūs įgūdžiai yra tai, kas paskatins darbdavio dėmesį ir suteiks jums interviu, o minkšti įgūdžiai padės jums iš anksto, kai esate įmonės dalis. Vienas iš didesnių klaidų, kurias darbuotojas gali padaryti, yra nepamiršti jo minkštųjų įgūdžių. Minkšti įgūdžiai taip pat padeda valdyti atskirus potencialius lyderius iš kitų bendrovės dalyvių.
