Ieškodami darbo galite dalyvauti pokalbio skydelyje, kuriame reikalaujama, kad iš karto kalbėtumėte ir bendrautumėte su daugiau nei vienu asmeniu. Pokalbio metu jūs sėdite prie konferencijų stalo, nes grupės nariai, kurie galėtų būti jūsų būsimi prižiūrėtojai, savo ruožtu klausia interviu klausimų ir rašys pastabas apie jūsų atsakymus.
Funkcija
Bendrovė paprastai naudoja darbo pokalbio skydelio stilių, kai yra daug darbo kandidatų, kuriuos reikia apsvarstyti arba kada reikia užpildyti sudėtingas ar kelias pareigas. Pokalbio metu kiekvienas grupės narys paprašys su darbu susijusio ar elgesio klausimo. Atsakydami į pokalbio klausimus, komisijos nariai užsirašo ir įvertina jūsų atsakymus pagal savo pristatymą, kūrybiškumą, motyvaciją ir patirtį. Vertinimo metodų grupės apklausos dalyviai skiriasi.
Privalumai bendrovėms
Grupės interviu stilius įmonėms gali būti patikimesnis, nes apklausos dalyviai atsiskaito viena kitai. Šis interviu stilius leidžia įmonei pasirinkti daugiau objektyvumo atrenkant kandidatą ir gali mažiau laiko užimti darbuotojams. Grupės interviu taip pat užtikrina nuoseklumą pateiktų klausimų atžvilgiu ir leidžia grupei išklausyti kandidato atsakymą be klaidingo kito asmens aiškinimo.
Privalumai būsimiems darbuotojams
Kolegijos pokalbio metu keletas asmenų teikia informaciją apie kandidatą, todėl sprendimai nėra pagrįsti vien tik vieno asmens požiūriu. Skyriaus interviu taip pat gali išsaugoti darbo ieškančiųjų laiką, nes jie pašalina poreikį atlikti antrą ar trečią interviu. Be to, potencialus darbuotojas turi galimybę pamatyti, kaip veikia įmonės darbuotojai.
Trūkumai įmonėms
Kandidatų į pokalbį metu kartais kandidatai kartais elgiasi nervingiau, ypač jei grupės nariai užduoda klausimus sparčiai. Dėl laiko apribojimų apklausos dalyviai gali užduoti tik ribotą skaičių klausimų. Pasak Honkongo atvirojo universiteto, statuso skirtumai gali tapti problema per pokalbį, kuris gali sukelti konfliktus.
Trūkumai potencialiems darbuotojams
Skyriaus interviu metu darbo pareiškėjas gali jaustis labiau spaudžiamas, nes atsakydamas į klausimus jis turi prašyti keleto asmenų. Jei apklausos dalyviai užduoda klausimus greitai, kandidatas gali būti supainiotas, o tai gali neigiamai paveikti jo atlikimą.
