Daugeliu atvejų, pavyzdžiui, kai įmonė patiria finansinių sunkumų arba kai ją įsigijo nauja įmonė, turinti skirtingą darbo praktiką, bendrovė stengsis pakeisti darbuotojus nuo metinio atlyginimo iki valandinio atlyginimo. Nors darbuotojai negali pritarti šiam pakeitimui, jis paprastai yra teisėtas.
funkcijos
Paprastai įmonėms paprastai leidžiama pakeisti sąlygas, kuriomis darbuotojai dirba. Nors tik kai kurios sutartys leidžia bendrovėms iš dalies pakeisti kompensaciją, kurią gauna darbuotojas, daugeliu atvejų darbuotojai samdomi noru, o tai reiškia, kad jie gali būti atleisti bet kuriuo metu dėl beveik bet kokios priežasties. Bendrovė gali ugdyti darbuotojus, kurie gauna darbo užmokestį, ir po to pasiūlyti juos atkurti valandiniu tarifu.
Apsvarstymai
Darbdavys negali pakeisti darbuotojo kompensacijos, jei sutartis aiškiai draudžia. Pavyzdžiui, daugelis profesinių sąjungų narių turės sutartis, kurios aiškiai nurodo, kada ir kaip darbdavys gali pakeisti sutarties sąlygas. Jei sutartis draudžia modifikaciją, pvz., Pakeitus atlyginimą iš atlyginimo į valandinę kompensaciją, pokytis nėra teisėtas.
Reikšmė
Jei darbdavys pakeičia kompensacijos struktūrą nuo atlyginimo mokėjimo į valandinį mokėjimą, jis privalo laikytis visų įstatymų, reglamentuojančių darbuotojų valandinį atlyginimą. Pavyzdžiui, darbdaviai privalo mokėti valandinius darbuotojus už minimalų darbo užmokestį ir mokėti viršvalandžius už kiekvieną valandą, kurią jie dirba daugiau kaip 40 per savaitę, 1 valandą už valandą.
Išimtis Vs. Nėra
Pasak dr. Algos, darbo vietas galima suskirstyti į pagrindines su kompensacija susijusias kategorijas: tas, kurios atleidžiamos nuo valandinio darbo užmokesčio reikalavimų ir tų, kurios nėra išimtos. Nepriklausomi darbuotojai yra darbuotojai, kurių darbo užmokestį reglamentuoja sąžiningo darbo standartų įstatymas ir kurie turi būti apmokami viršvalandžius ir kuriems taikomas minimalus darbo užmokestis. Tačiau daugelis pozicijų yra neapmokestinamos, pavyzdžiui, dauguma profesinių pozicijų. Asmuo, kuriam taikoma išimtis, gali būti reikalaujama dirbti beveik neribotą valandų skaičių per savaitę.
Atlyginimas
Kai kuriais atvejais gali būti naudinga perjungti iš darbo užmokesčio į valandą. Nors darbuotojui nesuteikiama tokia pati darbo užmokestis, kaip ir anksčiau, jis bus gerai kompensuotas, jei jis turės dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę ir bus užtikrintas minimalaus darbo užmokesčio suteikimas.
