Veiklos vertinimo dokumentai ar darbalapiai dažnai naudoja skalę, kad įvertintų bendrą darbo našumą arba konkrečias užduotis. Dažnai vertinimą atliekantys žmonės gali rinktis iš keleto variantų, susijusių su darbo lūkesčiais ir tikslais, įskaitant tai, ar darbuotojas „atitinka“, ar „viršija“ lūkesčius.
Apibrėžimas
Remiantis oficialiu Oregono universiteto sistemos įvertinimu, standartą atitinkantis darbuotojas nuolat atitinka visus darbo lūkesčius ir kartais gali viršyti lūkesčius. Reitingas rodo, kad darbuotojas nuolat viršija darbo standartus ir tikslus.
Identifikavimas
Vertinimo darbalapyje galima aiškiai paklausti, ar darbuotojas „atitinka“ ar „viršija“ savo pozicijos lūkesčius ar standartus. Šios parinktys gali atitikti „3“ ir „4“ reitingus penkių balų skalėje. „5“ reitingas parodytų išskirtinį darbuotojo darbą.
Reikšmė
Dažnai reitingas, kurį darbuotojas gauna iš savo vadovo ar bendradarbių, rodo, ar jis gaus darbo užmokesčio padidėjimą, o kartais, kiek padidės.
Privalumai
Vienodoje skalėje tie, kurie atlieka vertinimus, turi standartą, pagal kurį galima įvertinti partnerių veiklą. Jis taip pat padeda racionalizuoti procesą, kurio metu darbuotojai gaus darbo užmokestį.
Klaidingi
Nors vertinimo skalė, kurioje naudojami standartiniai „atitinka“ ir „viršija“ variantai, leidžia priežiūros institucijoms palyginti darbuotojus su tuo pačiu mastu, jis visiškai neišvengia subjektyvumo. Vertinimą atliekantis asmuo vis dar priima galutinį sprendimą dėl veiklos rezultatų.
