Politikos kūrimas yra vienas iš svarbiausių verslo aspektų, nes politika sukuria pagrindą sukurti tvirtą verslo sėkmės pagrindą. Vadovavimas ir struktūra, kurią organizacinė politika teikia, gali padaryti ar nutraukti įmonę. Darbo vietos politika yra reikalavimas, kad būtų skatinamas pasitenkinimas darbu, darbuotojų dalyvavimas ir našumas. Todėl jūsų įmonės politika gali turėti didelės įtakos jūsų verslo reputacijai, gebėjimui pritraukti kvalifikuotus talentus ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus.
Perskaitykite įmonės medžiagą apie organizacinę filosofiją, misiją ir vertybes. Peržiūrėkite savo organizacijos etikos kodeksą, kuris turėtų būti grindžiamas profesionaliu jūsų srities etikos kodeksu ir verslo etika, kuri konkrečiai taikoma jūsų įmonės praktikai.
Surinkite esamas darbo vietas reglamentuojančias taisykles, kad nustatytumėte, kurios iš jų gali būti laikomos ir kurias reikės atnaujinti pagal darbo ir užimtumo įstatymus, verslo taisykles, patobulintas technologijas ir darbo jėgos dydį.
Atlikti politikos kūrimo tyrimus skaitydami prekybos ir verslo žurnalus, verslo seminarų medžiagą, profesinių asociacijų informacinius biuletenius ir internetinius išteklius federalinėms, valstybinėms ir vietos valdžios institucijoms. Tinklas su profesionaliais kolegomis iš panašių verslo subjektų arba sukurti savo tinklą, kuriame yra panašiai įsikūrę žmogiškųjų išteklių ekspertai, kurie gali plėtoti savo politiką paleidimo įmonėms.
Susisiekite su vietiniais universitetais, kurie remia verslo inkubatorius. Tokios grupės kaip „Pensinio vadovų aptarnavimo korpusas“ (SCORE) naudojasi pensininkų verslo savininkų ir verslininkų, kurie gali padėti kuriant ir įgyvendinant politiką, patirtimi. Be vietinių kolegijų ir universitetų, kreipkitės į verslo ir verslininkų paramos grupes, kurios padeda keistis idėjomis tarp specialistų, atsakingų už politikos kūrimą.
Analizuokite savo darbo jėgą, žiūrėkite į tokius veiksnius, kaip darbuotojų skaičius, padaliniai, valdymo ir personalo santykis ir organizacinė struktūra. Įtraukti šiuos veiksnius į rengiant organizacijos mastu taikomą politiką, o po to sekite departamentams taikomą politiką.
Sutelkti dėmesį į užimtumo politiką, kuri iš dalies grindžiama darbo ir užimtumo įstatymais, reglamentuojančiais sąžiningą užimtumo praktiką. Moksliniai tyrimai apie žmogiškųjų išteklių gerąją praktiką organizacijoms, kurios nustatė veiksmingos darbo vietos politikos kryptis. Raskite internetinius išteklius, skirtus konkrečioms pramonės šakoms taikomoms politikos kryptims ir darbo vietų rekomendacijoms, kurias naudoja panašios įmonės.
Pradėkite statyti savo organizacijos politikos vadovą, taip pat vadovą, kuriame yra darbuotojų politikos. Priklausomai nuo jūsų darbo jėgos dydžio, viename vadove gali būti įmanoma spręsti ir organizacines, ir darbo vietas. Sukurti darbo vietos politiką taip, kad būtų suteikta tam tikrų galimybių interpretuoti; kiekviena darbo vietos situacija yra kitokia, o visiems tinkama politika negali būti susijusi su kiekviena darbo vieta.
Apsvarstykite savo politikos projektus su vykdomosios vadovybės ir žmogiškųjų išteklių darbuotojais. Tai užtikrins, kad jūs apimtų visas bazes ir sritis, kurioms reikalinga struktūra ir rekomendacijos, kad įmonė būtų produktyvi ir pelninga. Atlikite visų politikos sričių projektų peržiūrą ir įneškite kiekvienos organizacijos srities ekspertų indėlį. Baigus politikos peržiūros projektą, patobulinkite savo projektą ir vėl sušaukite žmogiškųjų išteklių ir vadovavimo grupes, kad pasiruoštumėte baigti įgyvendinti politiką ir planą.
