Tikras lyderis yra tas, kuris gali įkvėpti tuos, kurie seka Jį, dalintis savo tikslais, o ne tik sekti savo įsakymais. Yra daug įvairių būdų, kaip pasiekti geros lyderio statusą. Jums labiausiai tinkamas stilius labai priklauso nuo asmens tipo ir kokių tikslų.
Lyderystė pagal pavyzdį
Veiksmingas vadovavimo metodas yra tiesiog daryti tai, ką, jūsų manymu, reikia padaryti, arba elgtis taip, kaip manote, kad tai yra tinkama, ir leisti kitiems sekti jūsų vadovavimą. Tai lengviau pasiekiama, jei jau esate oficialioje lyderio pozicijoje, bet taip pat gali būti stebėtinai veiksmingas neformaliuose renginiuose. Lyderystė pagal pavyzdį yra veiksmingesnė su kitais, kurie yra atsparūs šiems užsakymams, nes jų imitacija jūsų veiksmais yra visiškai savanoriška.
Empatinė lyderystė
Lyderiai, kurie jaučia ir išreiškia empatiją dėl savo pasekėjų asmeninių situacijų, gali būti labai veiksmingi. Ypač sunkumų ar pavojų keliančiose situacijose, pvz., Karinėse, lyderiai, kurie derina autoritetą ir užuojautą, dažnai gauna didelį lojalumą ir įsipareigojimą iš tų, kuriuos jie vadovauja. Nors autoritariniai lyderiai gali vadovauti paklusnumui, tai yra sekli bendradarbiavimo forma, lyginant su solidarumu, kurį sukelia iš tikrųjų gailestingas lyderis. Empatija kitiems rodo, kad jie supranta jų požiūrį į daiktus, kurie dažnai grąžinami priimant lyderio autoritetą.
Autoritarinis vadovavimas
Kitame spektro gale nuo empatinio vadovavimo yra autoritarinis lyderis. Nors autoritariniai lyderiai nebūtinai yra despotiški, jų vadovaujamų asmenų susirūpinimas yra antrinis dėl jų tikslų įgyvendinimo. Autoritarinis vadovavimas buvo daug labiau paplitęs prieš šiuolaikinę demokratiją, kaip galingi lyderiai, tokie kaip Williamas Conqueror ir Petras Didysis. Demokratijos ir asmeninių teisių idealų populiacijose autoritarinio vadovavimo modeliai nėra itin populiarūs ar veiksmingi.
Bendradarbiavimo lyderystė
Kai kurie lyderiai pasirenka siekti savo tikslų, sumažindami savo vadovavimo pozicijas ir pabrėždami jų panašumus su likusia grupe. Bendradarbiavimo vadovybė reiškia lyderį, kuris vykdo tą pačią veiklą, kaip ir visi kiti, ir nereikalauja jokių specialių privilegijų. Tai gali būti veiksminga vadovavimo forma, kol lyderis gali derinti savo amžinąjį statusą su gebėjimu kontroliuoti įvykių progresavimą. Bendradarbiavimo lyderystę dažnai vykdo žmonės, kilę iš bendro statuso į lyderio poziciją.
