Darbo vertinimas, vertinimas ar analizė - tai išsamus darbo pareigų, taip pat žinių, įgūdžių ir gebėjimų, kurių reikia norint atlikti darbą, tyrimas. Paprastai jį atlieka žmogiškųjų išteklių specialistas, apmokytas šiame procese. Gerai atliktas darbų vertinimas leidžia organizacijai objektyviai ir veiksmingai samdyti, mokyti, valdyti, vertinti veiklos rezultatus ir kompensuoti jų turėtojams.
Perskaitykite darbo aprašymą. Tikrasis darbas gali būti visiškai kitoks nei parašyta. Tokiu atveju galbūt norėsite peržiūrėti darbo aprašymą po vertinimo.
Ieškokite panašių darbo vietų federacinėse duomenų bazėse. Šiose duomenų bazėse yra daugelio darbo vietų įvertinimo rezultatai ir gali būti geras informacijos šaltinis.
Sudarykite standartinių klausimų sąrašą, kad galėtumėte užduoti darbo kandidatus. Galite sukurti savo arba įsigyti patvirtintą klausimyną. Į sąrašą turėtų būti įtrauktos tokios temos: Esminės darbo pareigos ir jų svarba, ataskaitų teikimo santykiai, priežiūros santykiai, reikalingi įgūdžiai, reikalingos žinios, reikalingas švietimas ir mokymas, reikalingas nepriklausomas sprendimas, informacija apie riziką, susijusią su padarytomis klaidomis, fizinei pastangai, reikalingas priemones, reikalingą technologiją ir bendrą darbo aplinką.
Paprašykite kandidatų užpildyti klausimyną arba naudoti jį apklausiant darbuotojus.
Paprašykite vadovo ar vadovo pateikti tą pačią informaciją klausimynuose ar pokalbio formoje.
Palyginkite rezultatus, kad pamatytumėte, ar jie iš esmės sutinka. Jei taip, jūs galite būti tikri, kad turite tikslią darbo nuotrauką ir galite pereiti prie rezultatų apibendrinimo.
Patvirtinkite išvadas. Jei radote didelių skirtumų tarp surinktų informacijos šaltinių, turėsite toliau tirti stebėdami darbuotojus arba užpildę užduočių žurnalą tam tikrą laiką, kad išsiaiškintumėte, ką jie iš tikrųjų daro. Kad suprastume kritines žinias, įgūdžius ir gebėjimus, paprašykite jų apibūdinti konkretų laiko, kurį jie atliko svarbiu uždaviniu, pavyzdį ir, klausydamiesi jų, apibūdina, kaip jie vyko, atskleidžia panaudotas žinias, įgūdžius ir sugebėjimus.
Apibendrinkite išvadas, kai tik žinote, kad jūsų informacija yra teisinga. Naudokite tai, jei norite parašyti arba atnaujinti darbo aprašą, kuris turėtų sudaryti pagrindą samdyti, mokyti ir vertinti to darbo rezultatus. Ją taip pat galima naudoti norint palyginti darbą su kitais, siekiant priskirti tinkamą kompensaciją.
Patarimai
-
Tais atvejais, kai darbas yra naujas arba nėra įsitvirtinęs, naudokite aukščiau aprašytus veiksmus, kad iš vadovų suprastumėte, kokias pareigas, įgūdžius, žinias ir gebėjimus jie reikalaus asmeniui, kuris užims darbą.
Įspėjimas
Siekiant užkirsti kelią nuomos ir vertinimo šališkumui, įsitikinkite, kad viskas vertinime yra svarbi darbui atlikti.
