Projekto komandos gerai dirba tvarkydamos išsamius klausimus ir trumpalaikius sudėtingus tyrimus. Komandos kūrimas apima specialių įgūdžių ir talentų grupės narių atranką, kad būtų patenkinti sudėtingi tikslinio projekto reikalavimai. Pasirinkus prieskonių ir naujų darbuotojų mišinį, atsiranda papildomų privalumų tiek vadovybei, tiek darbuotojams. Ne visi projektai ar darbuotojai klesti komandose, tačiau projekto komanda pateikia vertingą metodą daugeliui programų.
Paruoštas pakeitimas
Darbo vietos, kuriose naudojamos projekto komandos, turi pranašumą užbaigus užduotis, kai darbuotojai praleidžia darbą dėl ligos ar sužalojimo. Komanda deleguoja pareigas, bet taip pat reguliariai teikia ataskaitas apie bendrą pažangą. Komandos nariai, dirbantys visapusiškai suprasdami projekto komponentus, gali laikinai perimti nedalyvaus projekto komandos nario pareigas. Tradicinei projekto organizacijai reikia laiko keistis pakaitalu ir informuoti ją apie ankstesnį projekto parengimą.
Minties įvairovė
Projekto komandos atskleidžia grupių narius įvairioms minčių diskusijoms ir darbo modeliams. „Penn State University“ straipsnyje „Aktyvūs mokymosi elementai bendrojo lavinimo kursams“ atkreipiamas dėmesys į projekto komandų naudojimo svarbą nustatant pagrindinius problemos elementus ir teikiant kritinį galimų sprendimų vertinimą. Grupės tiria įvairius sprendimus ir diskutuoja apie kiekvieno požiūrio privalumus ir trūkumus. Tai plečia visų projekto komandos narių požiūrį.
Komandos klijavimas
Komandos suteikia galimybę socialinei sąveikai ir forumui keistis informacija, susijusia su darbu; jie taip pat padeda komandos nariams suprasti savo darbuotojus asmeniškai. Darbas komandoje sukuria aplinką aptarti savo asmeninio gyvenimo elementus, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusius su projekto plėtra. Grupės nariai atidžiai stebi kitų narių įgūdžius ir talentus, o ši informacija suteikia bendrą pagrindą vėlesniems darbams, atliekamiems už pradinės komandos ribų.
Personalo mokymo patirtis
Vyresniųjų darbuotojų su naujai samdomais darbuotojais sukūrimas leidžia naujiems darbuotojams patirti sudėtingą produktų kūrimo lygį realistinėje situacijoje stebint ir dirbant su patyrusiais darbuotojais. Ši darbo patirtis suteikia naujiems darbuotojams pragmatišką mokymo programą.
Glaudesnis ryšys
Susitikimas kaip oficialios projekto komandos skatina reguliarų darbo komunikavimą. Grupės susitinka kaip įprastos darbo dienos dalis, dalindamosi idėjomis ir bendradarbiaudamos su paskirtu projektu. Projekto metu skatinamos nepertraukiamos komunikacijos galimybės suteikia galimybę keistis idėjomis, kad būtų sukurtas ar tobulinamas projektas. Komunikacijos galimybė leidžia forumui formalioms ir neoficialioms diskusijoms ir diskusijoms, kuriose daugiausia dėmesio skiriama centrinei grupės misijai arba darbo apmokėjimui.
Įgūdžių ugdymas
Darbuotojai, dirbantys kaip projekto komandos, kuria daugiau nei vieną požiūrį į darbo klausimą, taip pat atkreipiamas dėmesys į „Penn State“ straipsnį. Komandos nariai kuria talentus, kad įtikintų kitus projekto narius ir įgytų galimybę sustiprinti konsensusą grupėje, kad būtų pasiektas galutinis sprendimas.
