Elgesio kodeksas atspindi organizacijos vertybes ir nustato elgesio standartus. Pasak „Humanitarinės pagalbos žurnalo“, kodas naudojamas visiems grupės nariams ir už jos ribų žinoti, ką tiki kodo kūrėjai. Ši politika pagerina veiklos efektyvumą ir dažnai nustato sankcijas už pažeidimus.
Korporacijos
Bendrovės elgesio kodeksai yra parengti siekiant informuoti ir skatinti darbuotojus veikti etiškai. Pavyzdžiui, „Google“ elgesio kodeksas apibendrina savo etinius požiūrius, nes „Investuotojų ryšių“ puslapyje jis nėra blogas. Išsamūs kodai nurodo, kad įmonė tikisi, kad rangovai ir laikinieji darbuotojai jį atliks. Kitos taisyklės, susijusios su kodu, apima: vengti interesų konfliktų, gerbti bendradarbius ir klientus, nesilaikykite prieš asmenį, kuris praneša apie neteisėtą informaciją ir saugo konfidencialią informaciją.
Nepelno
Kadangi neprognozuojama, kad pelno nesiekiantys pinigai, pavyzdžiui, korporacijos, jų elgesio kodekse dėmesys sutelkiamas į tai, kaip organizacijos gali geriau pasiekti savo misijas. Nepelno siekiančios įmonės dažnai teikia daugiau naudos savo bendruomenėms. 2008 m. Tarptautinė medicinos organizacijų grupė dirbo rengdama elgesio kodeksą. „Sveikatos sistemų stiprinimo kodeksas“ paaiškina, kaip medicinos organizacijos turėtų dirbti su pardavėjais, gydyti pacientus, dirbti su vietos valdžios institucijomis ir gerinti medicinos mokymą.
Mokyklos
Universitetai ir aukštosios mokyklos kuria elgesio kodeksus, kurie reglamentuoja studentų elgesį. Kodai apima tokius klausimus kaip plagijavimas, narkotikų vartojimas ir kova. Šiaurės Karolinos valstybinio universiteto studentų elgesio kodekso studentai gali dalyvauti mokyklos privačiuose drausmės teismuose. Ji taip pat reikalauja, kad studentai nesuteiktų padėti kitiems studentams apgauti klasėse, griauna, elgtųsi netvarkingai arba užkariautų fejerverkus universitete. Kai kurios mokyklos reikalauja, kad mokiniai skaitytų ir pasirašytų kodus kaip įrodymą, kad jie supranta taisykles.
