Darbdaviai turi teisę paprašyti daug įvairių klausimų, pateiktų prašymo ir pokalbio metu. Pavyzdžiui, jie gali paklausti, kokią patirtį turite arba kodėl palikote savo buvusį darbą. Tačiau daugeliu atvejų darbdaviai peržengia teisinę liniją, kai prašo peržiūrėti jūsų nuotrauką kartu su jūsų paraiška.
Bendrasis vadovas
Apskritai neteisėta paprašyti pareiškėjo įtraukti nuotrauką su paraiška dėl darbo. Keletas įstatymų neleidžia darbdaviams to daryti. Tai apima 1964 m. Piliečių teisių aktą (VII antraštinė dalis), 1967 m. Amžiaus diskriminaciją dėl užimtumo įstatymo ir 1978 m. Civilinės tarnybos reformos įstatymą. 1990 m. atvejais.
Loginis pagrindas
Piliečių teisių aktas, ADEA, CSRA ir ADA reglamentai neleidžia įvairioms diskriminacijos formoms įdarbinti ir įsidarbinti, remiantis tokiais veiksniais kaip lytis, amžius, negalia, rasė ar spalva. Jei darbdavys prašo jūsų fotografuoti, darbdavys gali daryti prielaidas apie šiuos veiksnius, remdamasis tuo, ką jie mato. Dabartiniai teisės aktai bando užkirsti kelią darbdaviui naudotis šiomis prielaidomis priimant ir priimant sprendimus dėl darbo.
Išimtys
Nors įstatymas paprastai neleidžia darbdaviams paprašyti fotografijos, kai kuriais atvejais tai leidžiama. Pavyzdžiui, liejimo agentas gali pareikalauti iš aktoriaus fotografijos, arba modeliavimo agentūra gali paprašyti matyti modelio portfelį. Tokiais atvejais nuotraukos tiesiogiai susijusios su pareiškėjo darbu. Paprastai tai reiškia, kad fotografijos standarto išimtys taikomos meno pramonėje. Net šiose pramonės šakose darbdaviai privalo taikyti tuos pačius taikymo reikalavimus visiems - jie negali prašyti nuotraukų iš kai kurių, o ne iš kitų.
Pranešimas apie neteisėtus prašymus
Tuo atveju, kai darbdavys neteisėtai paprašo pateikti nuotrauką kaip darbo paraiškos dalį, galite pateikti skundą Jungtinių Valstijų „Equal Employment Opportunity Commission“. EEOC pirmenybę teikia jūsų skundui asmeniškai savo vietinėje EEOC tarnyboje, bet jūs taip pat galite bent jau inicijuoti procesą telefonu arba paštu (žr. Ištekliai). Nereikia nieko nedvejoti, kai jūs esate vienintelis diskriminuojantis asmuo - 2010 m. EEOC surinko 404 milijonus dolerių diskriminacijos aukoms už beveik 100 000 atskirų atvejų.