Sukurdami atskaitomybę savo darbo vietoje, galite paskatinti darbuotojus prisidėti prie plokštelės ir prisiimti atsakomybę už savo pareigų atlikimą ir bendrą darbo našumą. Atsakomybės diegimas jūsų darbuotojams iš pradžių gali būti sunkus uždavinys. Vienas iš būdų, kaip sukurti atskaitomybės kultūrą, yra įtraukti savo darbuotojus į komandos kūrimo žaidimus, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas atskaitomybei. Naudodamiesi šiuo keliu, jūsų darbuotojams šiek tiek lengviau sutelkti dėmesį į atskaitomybę.
Misijos pareiškimai
Jūsų darbuotojai negali būti atskaitingi jūsų įmonės misijai, jei jie nežino, kas yra misija. Siekdami užtikrinti, kad jūsų darbuotojai gerai žinotų, ką bandote pasiekti, įtraukite juos į misijos teiginių kūrimo kūrimą. Padalinkite savo darbuotojus į komandas ir pateikite kiekvienai komandai savo įmonės misijos kopiją. Paprašykite komandų nustatyti šį teiginį muzikai, kurdami savo pasirinktą stilių. Kai visos komandos turės laiko pasiruošti, paprašykite jų pristatyti savo muzikinius kūrinius kitiems darbuotojams ir balsuoti dėl geriausios dainos.
Žemėlapis į sėkmę
Darbuotojai yra labiau pajėgūs pasiekti sėkmės, jei žino, kaip pasiekti sėkmę. Kartu su savo darbuotojais ieškokite, ką reikia, kad būtų sėkmingas, užpildydami sėkmės veiklos žemėlapį. Norėdami pradėti šią veiklą, paprašykite savo darbuotojų pasirinkti pradinį tašką ir baigimo tašką. Jei jūsų įmonė specializuojasi reklamoje, pvz., Jūsų pradinis taškas gali būti naujo kliento įsigijimas ir jūsų sėkmingo skelbimo platinimo nutraukimas. Padalinkite darbuotojus į grupes ir kiekvienam pateikite diagramos popieriaus lapą. Paprašykite savo darbuotojų dirbti kaip komandos, kad sukurtumėte sėkmės žemėlapį, sukuriant diagramą, kuri nuo priimtojo taško pradžios iki pabaigos baigtų, paliečiant svarbius elementus tarp jų. Leiskite kiekvienai komandai pristatyti savo žemėlapius. Užpildytus žemėlapius padėkite matomoje vietoje, kad jie būtų kaip sėkmės priminimas.
Komandos vaidmenų marškinėliai
Jei darbuotojai visiškai supranta, kokie jų vaidmenys yra jų komandose, jie yra labiau pajėgūs atsiskaityti už šiuos vaidmenis. Skatinti vaidmenų supratimą įtraukdami savo darbuotojus į marškinėlių dizaino veiklą. Norėdami pradėti šią veiklą, kiekvienam darbuotojui suteikite baltą marškinėlį. Pateikite savo darbuotojams audinių dažus arba audinio rašiklius ir paprašykite jų papuošti savo marškinėlius, kad drabužis reprezentuotų jų vaidmenį komandoje. Pavyzdžiui, departamento vadovas gali atkreipti didžiulius akinius į savo marškinėlius, o tai reiškia, kad jo funkcija yra stebėti savo darbuotojus. Leiskite darbuotojams dėvėti savo sukomplektuotus drabužius dirbti kitą dieną po veiklos.
Greitojo pakartotinio rašymo lenktynės
Kartais darbuotojai nesugeba pasiekti savo tikslų, nes nesijaučia, kad jų tikslai yra pasiekiami. Įveikite šią problemą, sukurdami savo darbo jėgos veiksmingumo jausmą ir greitai perrašykite. Norėdami pasirengti šiai veiklai, išspausdinkite trumpą pareiškimą ar frazę, susijusią su jūsų įmone. Padalinkite savo darbuotojus į dviejų ar trijų darbuotojų komandas ir kiekvienai komandai pateikite šio pareiškimo, žymeklio ir diagramos lapo kopiją. Nurodykite savo darbuotojams padalinti pareiškimą į dvi ar tris dalis, priklausomai nuo asmenų skaičiaus komandoje. Pasakykite darbuotojams, kad, pasakę eiti, jie turėtų perskaičiuoti pareiškimą į savo diagramą, naudodamiesi ne dominuojančia ranka. Atlyginkite komandą, kuri pirmąją užduotį baigia apdovanojimu už savo pastangas.
