Paprastai kompetencija yra kažkas, ką asmuo ar organizacija yra kompetentingi atlikti. Kompetencijos yra natūralių talentų ir praktikuojamų įgūdžių mišinys, jie gali atskirti asmenis ir organizacijas nuo kitų rinkoje esančių specialistų tam tikroje srityje ar veikloje. Yra daug įgyjamų kompetencijų, pradedant nuo šachmatų žaidimo iki derybų dėl sutarčių sudarymo. Tačiau tam tikros kompetencijos yra labai vertingos darbo rinkoje ir verslo pasaulyje, įskaitant vadovavimo kompetencijas ir tarpasmeninius įgūdžius.
Profesinės kompetencijos
Profesinė kompetencija tiesiogiai kyla iš švietimo ir patirties. Profesinės kompetencijos gali būti vadinamos prekybos specializacijomis ir apima įgūdžius, pvz., Mūrijimą, grafinį dizainą ir investicijų valdymą. Profesinės kompetencijos per visą žmonių gyvenimą ir karjerą vystosi laikui bėgant, todėl jos tampa vertingesnės darbdaviams ir specialistams, nes jų kompetencija auga, leidžiant jiems ieškoti pelningesnių pozicijų, kurių atsakomybė yra didesnė.
Vadybinės kompetencijos
Vadovams reikia papildomos kompetencijos, papildančios savo profesinį išsilavinimą ir patirtį. Verslo lyderiai turi būti kompetentingi motyvuoti kitus, tarpininkauti ginčus, ugdyti darbuotojų profesines kompetencijas ir teikti gaires sudėtinguose projektuose. Lyderystės kompetencijos gali būti natūralios kai kuriems vadovams, tačiau šie įgūdžiai yra efektyviausi po to, kai jie stiprinami per švietimą, mentorystę ir patirtį.
Tarpasmeninės kompetencijos
Tarpasmeniniai įgūdžiai gali būti lygiai tokie pat svarbūs kaip profesinės kompetencijos, kai reikia efektyviai ir efektyviai atlikti darbą. Nėra darbo vakuume; nesvarbu, kokia pozicija, darbuotojai reikalauja efektyvių bendravimo įgūdžių, konfliktų valdymo kompetencijos ir gebėjimo mokytis bei augti profesionaliai, kad galėtų sėkmingai dirbti. Kaip ir lyderystės įgūdžiai, tarpasmeniniai įgūdžiai yra natūralūs kai kuriems, o kitiems yra sudėtingesni. Natūralu, kad socialiniai darbuotojai gali mokytis, praktikuoti ir patobulinti savo tarpasmenines kompetencijas, kad maksimaliai padidintų jų veiksmingumą, padidintų pasitenkinimą darbu ir įsidarbintų aukštesnėse pareigose.
Pagrindinės kompetencijos
Pagrindinė kompetencija yra terminas, naudojamas apibūdinti konkrečią veiklą, kurią bendrovė geriausiai atlieka. Žmonės daugiausia dėmesio skyrė savo pagrindinėms kompetencijoms amžiams - mažai tikėtina, kad medienos ruošėjas ieškos darbo kaip apmušėjas. XXI amžiaus Lean įmonės taip pat išmoko sutelkti dėmesį į savo pagrindines kompetencijas, užsakydamos verslo funkcijas, kurios būtų brangios ir neveiksmingos, jei jos būtų atliekamos įmonėje. Neįprasta, kad įmonės perduoda logistiką ir platinimą, tam tikrą rinkodaros veiklą ir net įdarbina, siekdamos sumažinti išlaidas ir įgyti konkurencinį pranašumą. Pagrindinių kompetencijų samprata taip pat taikoma ir tarptautinėje prekyboje. Skirtingose pasaulio šalyse ir regionuose yra natūralių konkurencinių pranašumų, atsiradusių dėl jų buvimo vietos ar istorijos, todėl įmonės, kurios savo pagrindines kompetencijas orientuoja į vietinius gamtos pranašumus, dominuoja pasaulio pramonėje.
