Žmogiškųjų išteklių valdymo tikslas yra užtikrinti, kad organizacija pritrauktų ir išlaikytų kvalifikuotus kandidatus, kad būtų pasiekti organizacijos tikslai ir uždaviniai. Asociacija susideda iš bendrovės darbuotojų, kurie jungiasi, siekdami užtikrinti, kad su darbu susiję klausimai, pvz., Atostogos, maitinimo pertraukos, akcijos ir darbo užmokesčio didinimas, būtų tvarkomi sąžiningai.
Nacionalinis darbo santykių įstatymas
1935 m. Kongresas įstatymu pasirašė Nacionalinį darbo santykių įstatymą (NLRA). Juo buvo siekiama apsaugoti darbuotojų ir darbdavių teises ir skatinti kolektyvines derybas. Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB) yra federalinė agentūra, kurios vaidmuo yra apsaugoti privataus sektoriaus darbuotojų, kurie nori ar prisijungė prie sąjungos, teises siekiant pagerinti jų darbo užmokestį ir darbo sąlygas.
Žmogiškųjų išteklių vaidmuo
Profesinėje aplinkoje žmogiškieji ištekliai (HR) atstovauja organizacijos interesams derybose su sąjunga. Kai pasiekiami susitarimai, vyriausiasis įgaliotinis yra atsakingas už bet kokių pasiektų susitarimų aiškinimą ir įgyvendinimą. Vyriausiasis įgaliotinis yra atsakingas už savo darbo jėgos kontrolę ir valdymą, tačiau tai daroma pagal kai kurias iš anksto nustatytų gairių, dėl kurių susitarė tiek vyriausiasis įgaliotinis, tiek sąjunga. Sąjungos buvimas darbo vietoje tam tikru mastu riboja darbuotojų nutraukimą. HR dažnai susiduria su sąjungos iššūkiais, kai jie stengiasi drausti, sustabdyti ar nutraukti dalyvaujančius darbuotojus.
Kolektyvinių derybų
Kolektyvinės derybos yra derybų procesas, kurį sąjunga savo narių vardu atlieka žmogiškuosius išteklius, siekdama sudaryti sutartį su darbo klausimais. Profesinės sąjungos yra suformuotos, nes yra stiprių skaičių ir kaip kolektyvas, organizacija greičiau bendradarbiaus su grupe nei tuo atveju, jei individualus darbuotojas bandytų tą patį. Sutartys, dėl kurių susitarė Sąjunga su Žmogiškųjų išteklių tarnyba, apimančios darbo užmokestį, išmokas ir darbo sąlygas, yra privalomos abiem pusėms.
Apsvarstymai
Jungtinėse Amerikos Valstijose darbdaviai pageidauja turėti profesinę sąjungą be darbo. Prieštaraujantys darbdaviai mano, kad sąjungos buvimas atima jų gebėjimą išlaikyti tiesioginę darbo užmokesčio ir išmokų kontrolę. Tačiau profesinės sąjungos pranašumas yra tas, kad probleminiai darbuotojai klaidins savo sąjungos atstovą, o ne valdymą. Todėl sąjunga kartais yra priversta spręsti smulkius dalykus, o tai leidžia žmogiškųjų išteklių laikui spręsti prasmingus klausimus.
