JAV darbo departamentas teigia, kad mokymas be darbo užmokesčio yra „Fair Labour Standards Act“ pažeidimas. Yra šeši kriterijai, kurie turi būti įvykdyti, kad būtų galima taikyti išimtis neapmokamiems mokymo įstatymams. Bet kuris iš šešių kriterijų, kurių darbdavys neatitinka, reikalauja mokėti už visus mokymus.
Mokėjimo išimtys
Mokesčių išimčių iš Darbo departamento kriterijai: mokymas turi būti panašus į techninį mokyklos mokymą; darbuotojas negali būti garantuotas darbo pabaigoje; darbdavys negali gauti naudos iš mokymo; praktikantas gauna naudos iš mokymo; stažuotojas supranta, kad mokymas už mokymą nėra mokamas; mokymas nenukreipia arba nenaudoja nuolatinių darbuotojų. Bet kuris iš šių kriterijų, kurių nesilaikoma, reikalauja kompensacijos už mokymą.
Finansinė kompensacija
Stažuotojai turi teisę gauti kompensaciją už mokymą visais kitais atvejais. Stažuotojui sutarta dėl darbo užmokesčio. Visi taikomi mokesčiai yra atimami iš mokinio darbo užmokesčio. Buhalteriai atskirai apmokami mokiniams iš darbo užmokesčio, naudojant mokymo sąskaitos lėšas. Mokymo metu stažuotojams taikomos visos FLSA darbo užmokesčio ir viršvalandžių gairės. Bendrovės susiduria su griežtomis sankcijomis iš Darbo departamento, kad pažeidė FLSA išdėstytas mokėjimo gaires.
Pagrindimas
Darbuotojai yra apsaugoti nuo neapmokamo darbo. FLSA teigia, kad darbuotojams turi būti atlyginta už visą darbą, kuris buvo naudingas įmonei. Stažuotojai yra darbo jėgos nariai. Išskyrus tuos atvejus, kai jiems bus taikoma išimtis, jie bus kompensuojami už visą darbą. Tai neleidžia bendrovėms naudotis stažuotojais, kad galėtų gauti naudos iš įmonės. Be tokios apsaugos įmonės galėtų samdyti stažuotojus nemokamai, kad sumažintų darbo sąnaudas ir dirbtinai padidintų pelną.
Susirūpinimas
Darbo departamentas tiria FLSA ir moko darbo užmokesčio reikalavimus. Darbuotojas, kuris mano, kad turi teisę mokėti už mokymą, gali pateikti skundą DOL. Darbdavys bus atsakingas už bet kokį stažuotojo atlyginimą. DOL įgyvendina finansines nuobaudas bendrovėms, pažeidžiančioms FLSA mokymo statutą. Bendrovė privalo įrodyti, kad stažuotojas neturėjo teisės į darbo užmokestį mokymo laikotarpiu.
