Nesvarbu, ar buvo paleistas darbdavys, ar atsisakote darbo pagal federalinę ir valstybinę teisę, jūsų darbdavys privalo sumokėti už visas dirbtas valandas. Kaip ir jūsų reguliariai mokami čekiai, jūsų galutiniams darbo užmokesčiams taikomi tam tikri privalomi arba savanoriški atskaitymai. Šie atskaitymai turi atitikti federalinius ir valstybinius įstatymus.
Federalinis įstatymas
„Fair Labour Standards Act“, kuris reglamentuoja minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžius, leidžia darbdaviui atlikti tam tikrus atskaitymus iš įprastų ir galutinių darbo užmokesčių, net jei jie atneša jūsų darbo užmokestį žemiau minimalaus minimalaus darbo užmokesčio:
- Darbo užmokesčio mokesčiai, pavyzdžiui, federalinė ir valstybinė pajamų mokestis, socialinio draudimo mokestis ir Medicare mokestis
- Įstatymų numatyto subjekto, pvz., Teismų ar Vidaus pajamų tarnybos, išduoti darbo užmokesčio mokesčiai
- Sąjungos rinkliavos
- Pinigų trūkumas, atsirandantis dėl darbuotojo vagystės ar sukčiavimo
- Atostogos mokamos avansu
- Patarimų kreditai
- Savanoriškos darbo užmokesčio užduotys, kurios naudingos tik darbuotojui, pavyzdžiui, sveikatos draudimas ir pensinio draudimo įmokos
- Mokėjimo kreditai ir avansai
Apskritai, negalima atskaityti vienodoms ir susijusioms priežiūros išlaidoms, dauguma atsargų ar grynųjų pinigų trūkumo, sugadintų ar prarastų įrenginių ir sugadintų darbdavių transporto priemonių, jei dėl jūsų darbo užmokesčio sumažės mažesnis už minimalų darbo užmokestį. Prieš atlikdami atskaitymus iš galutinio darbo užmokesčio, darbdavys turėtų atidžiai peržiūrėti FLSA nuostatas, nes gali būti taikomos išimtys.Pvz., Vienodos ir vienodos valymo išlaidos, maitinimas ir apgyvendinimas leidžiami tik ribotomis aplinkybėmis.
Patarimai
-
Federalinis įstatymas nenurodo, ar darbdavys privalo mokėti už nepanaudotas atostogas ar ligos laiką, kai darbuotojas nutraukia darbą. Tai paprastai paliekama valstybės teisei.
Valstybės teisė
Dauguma valstybių turi galutinius darbo užmokesčio įstatymus, kurie yra konkretesni ir dažnai darbuotojams naudingesni nei federaliniai įstatymai. Apskritai, kai taikomi ir federaliniai, ir valstybiniai įstatymai, darbdaviai privalo naudoti įstatymą, kuris labiausiai naudingas darbuotojui. Todėl labai svarbu, kad darbdaviai konsultuotųsi su valstybės teise dėl galutinių darbo užmokesčio taisyklių.
Pavyzdžiui, Vašingtono darbdavys gali atskaityti iš galutinio darbo užmokesčio be darbuotojo sutikimo:
- Federaliniai ar valstybiniai reikalavimai
- Darbo užmokestis
- Chirurginės, medicininės ar ligoninės priežiūros paslaugos su išimtimis. Pavyzdžiui, iš galutinio darbo užmokesčio negalima atskaityti išlaidų, kurias darbdavys sumokėjo per paskutinį darbo užmokesčio laikotarpį dėl medicininių išlaidų, nesusijusių su darbuotojo darbo pareigomis.
Kai kurie atskaitymai yra leidžiami Vašingtone tik tuo atveju, jei darbuotojas žodžiu sutinka arba sutinka raštu. Tai apima atskaitymus už išmokų plano įmokas, pavyzdžiui, sveikatos draudimą ir pensijų planą, mokėjimus kreditoriams arba trečiosioms šalims ir darbuotojų paskolas, įskaitant pagrįstą palūkanas. Darbdaviui leidžiama sumažinti galutinį atlyginimą už visus šiuos atskaitymus, net jei jie sumažina darbuotojo minimalų darbo užmokestį.
Vašingtone galima atlikti konkrečius atskaitymus tik tuo atveju, jei jie įvyko per galutinį darbo užmokesčio laikotarpį, pvz., Tariamas darbuotojų vagystės ir lūžių ar įrangos praradimas, jei darbdavys gali įrodyti, kad šie veiksmai buvo tyčia. Darbdavys negali išskaityti iš galutinio darbo užmokesčio, jei dėl to darbuotojo darbo užmokestis sumažės žemiau minimalaus darbo užmokesčio.
Patarimai
-
Nuostatos, turinčios įtakos atlyginimams iš galutinio darbo užmokesčio už atlygį, skiriasi priklausomai nuo valstybės. Pavyzdžiui, Kalifornijoje darbdaviui draudžiama sumokėti vienkartinę sumą iš galutinio darbo užmokesčio, siekiant susigrąžinti likusį mokėjimą užmokesčio avansu, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas sutinka raštu. Tokiu atveju darbdavys gali išskaičiuoti tik įprastą įmokų sumą.
Galutinio darbo užmokesčio terminas
Pagal FLSA jūsų darbdavys neprivalo jums suteikti galutinio darbo užmokesčio atskyrimo metu gali laukti iki kito darbo užmokesčio laikotarpio. Daugelis valstybių turi paskutinius darbo užmokesčio įstatymus, pagal kuriuos darbuotojai turi gauti galutinį atlyginimą. Atsiskaitymo data gali priklausyti nuo jūsų atskyrimo sąlygų, pvz., Ar atsisakote ar buvo atleistos, ar buvo paleistos,
Patarimai
-
Daugelis sąlygų daro įtaką galutiniam darbo užmokesčiui. Jei reikia, kreipkitės į valstybės darbo departamentą, Jungtinių Valstijų darbo departamentą arba įdarbinimo konsultantą.
