Įgulos vadovai dažnai vadovauja darbuotojų grupei atlikti konkrečias užduotis ir siekia bendro verslo tikslo, misijos ir vizijos. Įgulos lyderiai įkvepia, motyvuoja ir analizuoja įvairias operacijas, kad užtikrintų efektyviausią darbą. Lyderiai ne tik paveda savo pavaldiniams tinkamai ir saugiai įpročius, bet dažnai dirba kartu su jais kaip pavyzdinio darbo pavyzdys. Įgulos lyderiai yra verslo modelio pavyzdžiai.
Nustatykite darbuotojams pavyzdį atvykdami į darbą prieš pamainos pradžios laiką. Pradėkite dirbti iš karto, suteikdami 100 proc. Pastangų ir atlikite su darbu susijusius pažadus ir tikslus.
Užtikrinti saugius ir etinius darbo įpročius. Išlaikyti atvirų durų politiką ir likti prieinamas, kad darbuotojai galėtų su jumis laisvai aptarti susirūpinimą keliančius klausimus ir klausimus.
Įkvėpkite entuziazmą rodydami save ir laikydamiesi optimistiško požiūrio į verslo tikslų pasiekimą ir atlikdami užduotis. Darbuotojams praneškite apie teigiamą verslo filosofiją ir didžiuojuosi atliktu darbu.
Skatinkite „komandos žaidėjo“ požiūrį, o ne apsvarstyti save „viršininku“ per darbuotojus. Skatinkite kiekvieną komandos narį dirbti visapusiškai. Išplėskite kreditus tiems, kurie pateikia veiksmingas ir produktyvias idėjas, o ne naudodamiesi kažkieno naujovių teikiama nauda.
Toliau šviesti save. Atlikite naujausią informaciją apie verslo procedūras, saugos gaires ir naujus metodus, kaip pasiekti pramonės tikslus per mokymus, konferencijas ir informacinių straipsnių skaitymą.
Įvertinkite darbuotojus ir užduočių atlikimą teisingai, tačiau tiksliai. Siūlome tobulinti ir pripažinti išskirtinį darbą.
