Atlyginimų mokėjimas yra piniginis mokėjimas, kurį kai kurie darbdaviai siūlo savo darbuotojams, kai jie išeina į pensiją arba atleidžiami iš darbo, atsistatydina ar net atleidžiami iš darbo. Paprastai jis mokamas kaip vienkartinė išmoka kartu su laukiančiais darbo užmokesčiais, atostogų darbo užmokesčiu, komisiniais ir premijomis, kurios vis dar mokamos darbuotojui. Kai kuriais atvejais išeitinė išmoka gali būti paskirstyta ilgesniam laikotarpiui ir apima kitas išmokas, išskyrus pinigus, pvz., Laikiną sveikatos draudimą po darbo nutraukimo. Ilinojaus valstijos darbo departamentas skelbia gaires dėl darbdavių ir darbuotojų teisių ir pareigų dėl išeitinės išmokos.
Nuostolių mokėjimo įstatymas
Ilinojuje nė vienas įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų darbuotojams išimties paketą, nepaisant to, kodėl jų darbas nutraukiamas. Tačiau, jei jūsų įmonė yra pasirengusi darbuotojams mokėti išeitines išmokas ir nesuteikiama jai dėl diskriminacijos dėl lyties, rasės, religijos ar tautybės, jums gali būti pagrindo reikalauti, kad tai būtų taikoma pagal diskriminacijos įstatymus. Ilinojus.
Atostogos ir atostogos
„Illinois“ darbo užmokesčio mokėjimo ir rinkimo įstatymas reikalauja, kad darbdaviai suteiktų darbuotojams bet kokį laukiamą atostogų mokestį, kai jie bus nutraukti. Jūs turite teisę gauti finansinę kompensaciją už atostogų dienas, kurias uždirbote per savo darbo laikotarpį, nesvarbu, ar nutraukėte darbą, ar atleista ar atleista. Atostogų mokestis yra kitoks dalykas. Nors daugelis darbdavių įtraukia atostogų apmokėjimą išeitinių paslaugų paketuose, jie neprivalo Ilinojaus darbo teisės.
Atsargumo paketai ir užimtumo politika
Nors Ilinojus nereikalauja, kad darbdaviai sumokėtų išeitines išmokas, jis reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi sutartinių susitarimų. Todėl, jei jūsų darbo sutartyje yra nuostata dėl išeitinės paketo, turite teisę į ją. Kai kurios bendrovės sutartyse gali nurodyti savo bendrovės politiką, nes tai yra nuoroda į išmokas ir mokėjimų darbuotojai yra tinkami nutraukti sutartį. Jei jūsų įmonė turi įmonės politiką, perskaitykite ją ir palyginkite ją su išmokomis, kurias gaunate nutraukus sutartį.
Išimtinės pakuotės ir bedarbio išmokos
Kai kurios bendrovės darbuotojams, kurie sutinka atsistatydinti arba pažadėti nesiimti teisinių veiksmų prieš bendrovę, siūlo išeitines paslaugas. Prieš pasirašydami dokumentus, kurių nesuprantate, kreipkitės į advokato patarėją. Tik bedarbiai, praradę darbą dėl savo kaltės, gali gauti bedarbio pašalpą pagal Ilinojaus užimtumo saugumo taisykles. Jūs galite būti diskvalifikuojami nuo bedarbio išmokų, jei atrodo, kad atsistatydino iš savo darbo, o Ilinojaus Užimtumo saugumo departamentas nustato, kad jūs išeinate savanoriškai.
