Žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už daugybės su užimtumu ir darbo vietomis susijusių įstatymų laikymąsi. Dauguma žmogiškųjų išteklių vadovų taip pat yra atsakingi už kitų pagrindinių vadovaujančių darbuotojų mokymą, siekiant užtikrinti, kad šie įstatymai būtų palaikomi visoje įmonėje. Dažniausiai pasitaikantys įstatymai, turintys įtakos žmogiškųjų išteklių sprendimams ir veiksmams, apima lygias įsidarbinimo galimybes, diskriminaciją, darbo įstatymus ir medicininius nebuvimo palikimus.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
„Fair Labour Standards Act“ (FLSA) - tai įstatymas, reglamentuojantis minimalų darbo užmokestį, viršvalandžius už darbuotojus, dirbančius per 40 valandų per savaitę, vaikų darbo įstatymus ir apskaitos reikalavimus. Šis įstatymas pirmą kartą buvo priimtas 1938 m. Ir buvo peržiūrėtas daug kartų nuo jo įkūrimo. Jungtinių Valstijų darbo departamentas teikia interneto programą, kuri paaiškina kiekvieną šio įstatymo aspektą ir jo ryšį su verslo valdymu ir žmogiškųjų išteklių valdymu.
Profesinės sveikatos ir saugos įstatymas
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas buvo priimtas 1970 m. Šiuos įstatymus reglamentuoja Profesinės sveikatos ir saugos administracija ir reikalaujama, kad įmonės laikytųsi įvairių įstatymų, kurie apsaugo darbuotojus nuo nesaugios darbo aplinkos. Šis aktas taip pat suteikia apsauginį tinklą darbuotojams, kurie veikia kaip pranešėjai, kai darbo vietoje yra nesaugių sąlygų.Žmogiškųjų išteklių skyriai arba verslo savininkai privalo saugoti visų naudojamų pavojingų medžiagų dokumentus, pranešti apie įvykusius sužalojimus ar mirties atvejus ir tinkamai parengti mokymus apie pavojingas darbo vietas darbo vietoje.
Piliečių teisių aktas
Pilietinių teisių aktas buvo priimtas 1973 m. Šis įstatymas apsaugo darbuotojus ir pareiškėjus nuo diskriminacijos dėl rasės, spalvos, religijos, tautinės kilmės ar lyties.
Vienodo užmokesčio įstatymas
1963 m. Lygių darbo užmokesčio įstatymas neleidžia įmonėms mokėti skirtingo darbo užmokesčio pagal lytį vienodos pareigos ir atsakomybės lygio darbuotojams.
Amerikiečių su negalia įstatymas
Amerikiečių su negalia įstatymas buvo priimtas 1993 m. Šis įstatymas draudžia neįgalių darbuotojų diskriminaciją ir reikalauja, kad darbdaviai priimtų darbo vietą, kad neįgalūs darbuotojai galėtų sėkmingai dirbti.
Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme
Amžiaus diskriminacijos įdarbinimo įstatymas buvo priimtas 1967 m. Šis įstatymas apsaugo darbuotojus ir pareiškėjus, vyresnius nei 40 metų, nuo diskriminacijos darbo vietoje arba samdos proceso metu.
Šeimos medicinos atostogų įstatymas
1993 m. Šeimos medicinos atostogų įstatymas leidžia darbuotojams, dirbantiems su įmone dvylikos mėnesių ar ilgiau, galimybę per dvylikos mėnesių laikotarpį imtis dvylikos savaičių atostogų be atlyginimo. Tinkamos atostogų priežastys - vaiko gimimas, globos tėvų priėmimas arba tapimas, rimtai sergančio vaiko, sutuoktinio ar tėvų priežiūra arba darbuotojas rimtai serga. Kai darbuotojas grįžta į darbo vietą po atostogų, jiems turi būti suteikta vienodo darbo užmokesčio ir atsakomybės padėtis, kaip ir pareigybė prieš atostogas.
